Le programme mondial Care Togetherby TotalEnergies traduit les engagements de TotalEnergies en matière de responsabilité sociale vis-à-vis de ses collaborateurs. Au-delà d’engagements spécifiques à chaque filiale, TotalEnergies garantit en effet au travers de ce programme le respect de standards sociaux élevés pour tous ses collaborateurs à travers le monde, quelle que soit la législation en vigueur dans les pays.
Care Together by TotalEnergies contribue ainsi à l’ambition de la Compagnie de développer une culture favorisant le développement durable au bénéfice des femmes et des hommes de la Compagnie, en particulier le bien-être de ses collaborateurs.
Ce programme repose sur des mesures concrètes autour de quatre piliers : protection sociale, santé, sphère familiale, environnement et modes de travail.
- Protection sociale : La Compagnie s’assure que ses collaborateurs, quelle que soit leur localisation, bénéficient d’un dispositif de protection sociale en s’assurant qu’ils sont couverts par :
- une couverture santé fiable et adaptée
- la mise en œuvre d’un dispositif de prévoyance décès au moins équivalent à deux ans de salaire brut de référence.
- Santé : Afin de protéger la santé physique et mentale de ses employés, un bilan de santé biennal est proposé à tous les employés et un programme global de prévention des risques psychosociaux a été mis en place.
- Sphère familiale : Dans le cadre d’une définition neutre de la famille, la Compagnie garantit au premier parent un congé d’accueil d’un enfant d’une durée minimale de 14 semaines payées à 100% et de deux semaines au second parent. La Compagnie s’engage en outre à octroyer au premier parent, à son retour de congé parental, une augmentation égale à la moyenne des augmentations individuelles perçues au cours des trois dernières années.
- Environnement et modes de travail : TotalEnergies promeut une organisation du travail moderne et attractive,en généralisant le recours aux horaires flexibles avec des règles claires, en responsabilisant ses collaborateurs sur l’usage du télétravail et en menant des campagnes d’information et des actions de sensibilisation sur leur bien-être et leur équilibre vie professionnelle-vie privée. Dans sa volonté d’innover, TotalEnergies met en œuvre depuis janvier 2023, les Green Fridays. Cette innovation libère de toute réunion collective organisée par le management un vendredi sur deux et permet au collaborateur d’organiser son travail comme il le souhaite
« Care Together by TotalEnergies témoigne de notre volonté de faire de TotalEnergies une entreprise où il fait bon vivre ensemble. Nous sommes convaincus que le bien-être de nos collaborateurs est un facteur clé de notre performance et de notre attractivité. Avec ce programme, nous renforçons notre engagement social et nous affirmons notre rôle de compagnie responsable pour l’ensemble de nos collaborateurs en promouvant des standards élevés partout dans le monde. » a déclaré Patrick Pouyanné, président-directeur général de TotalEnergies.
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