Emploi: Unesco recherche Assistant statistique
Secteur parent: Institut de statistique de l’UNESCO (ISU) Lieu d’affectation: Canada Famille d’emplois: Coordination de programme Type de contrat: Non personnel Niveau: niveau 3 Durée du contrat: De 7 à 11 mois Recrutement ouvert à: Candidats externes Date limite de candidature (minuit, heure de Paris): 28-AVR-2021 Valeurs fondamentales de l’UNESCO: engagement envers l’organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme Pour être admissible à ce contrat, le demandeur doit être citoyen canadien, résident permanent du Canada ou détenir un permis de travail canadien valide. APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE Sous l’autorité générale du Directeur de l’Institut de statistique de l’UNESCO, sous la direction du chef de la Section des normes et de la méthodologie de l’éducation et sous la supervision directe du chef de l’Unité des enquêtes auprès des ménages et de l’équité, le titulaire exécute des tâches techniques et procédurales spécialisées. liées à l’analyse des données statistiques et à la diffusion des données et des indicateurs sur l’éducation. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 1. Collecte de données et documentation Identifier et obtenir l’accès aux fichiers de données d’enquête et de recensement pertinents et à la documentation associée des programmes d’enquêtes internationaux. Celles-ci devraient inclure les nouvelles enquêtes en grappes à indicateurs multiples (MICS) et les enquêtes démographiques et de santé (EDS) mises à disposition au cours de 2021, ainsi que de nouvelles enquêtes et recensements ajoutés au référentiel IPUMS-International. Identifier et obtenir l’accès aux fichiers de données d’enquête pertinents et à la documentation associée à partir d’enquêtes nationales accessibles au public, y compris les enquêtes identifiées via des référentiels de métadonnées centralisés et via des portails Web nationaux. Tenir à jour un catalogue de métadonnées d’enquête et de recensement (telles que les schémas de codage, l’échantillonnage, la couverture, les questionnaires, etc.) en fonction des indicateurs de l’éducation. Tenir à jour la documentation des procédures de traitement des enquêtes et des méthodes de calcul. 2. Production de données Organiser et pré-traiter les fichiers de données d’enquête pour l’estimation des indicateurs. Cela couvre à la fois les enquêtes nouvellement identifiées et la fusion des modules d’enquête pour les enquêtes précédemment importées dans la base de données de l’ISU. Soutenir le traitement par lots en recodant les variables d’enquête et normaliser les données d’enquête conformément aux normes de l’ISU, y compris l’alignement des données sur l’éducation à la Classification internationale type de l’éducation (CITE). Les tâches de recodage couvrent les enquêtes nouvellement identifiées et les enquêtes déjà intégrées dans la base de données de l’ISU. Le cas échéant, estimez les indicateurs ODD à partir de sources de données d’enquête qui ne peuvent pas être intégrées dans le traitement par lots, telles que les enquêtes contenues dans le référentiel Luxembourg Income Study. Examiner et comprendre les spécifications techniques des enquêtes pour guider le traitement des enquêtes. 3. Validation des données et mise à jour des bases de données de l’ISU en vue de la publication des données de septembre 2021 et mars 2022 Effectuer un contrôle qualité, par des contrôles de cohérence et de crédibilité. Aide à valider les données contenues dans les bases de données de l’ISU, y compris les données provenant de sources internes et externes. Fournir un soutien à la maintenance du système de base de données de l’ISU dans des domaines tels que les tests et le signalement des bogues. 4. Contribuer aux activités à l’appui du mandat de l’ISU et de la section de l’éducation: Relecture et vérification des faits de matériel statistique pour les publications imprimées ou électroniques, dans les langues officielles de l’ONU. Préparer les réponses aux demandes de données et autres requêtes des utilisateurs de données internes et externes concernant les statistiques et la méthodologie. Assurer la liaison avec les producteurs de données externes. Mettre à jour et tenir à jour la base de données des contacts de l’ISU pour l’enquête LITEA selon les besoins. COMPÉTENCES (Core / Managerial) Responsabilité (C)Communication (C)Innovation (C)Partage des connaissances et amélioration continue (C)Planification et organisation (C)Focalisation sur les résultats (C)Travail d’équipe (C) QUALIFICATIONS REQUISES Éducation Diplôme d’études postsecondaires (cégep ou équivalent), technique ou professionnel, de préférence avec l’achèvement de méthodes statistiques ou de cours de traitement des données. L’expérience professionnelle Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, qui implique le traitement et l’analyse de données statistiques, de préférence sur l’éducation. Aptitudes et compétences Une aptitude aux nombres et une bonne connaissance des méthodes statistiques. Solides compétences analytiques et capacité à gérer et analyser de grands ensembles de données avec un progiciel statistique. Expérience de l’analyse des données d’enquêtes par sondage et de recensement. Connaissance approfondie des logiciels statistiques spécialisés, de préférence Stata ou R. Maîtrise de MS Word et Excel. Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps. Excellent esprit d’équipe et capacité à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel. Langues Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ou en français. QUALIFICATIONS SOUHAITABLES Éducation Un baccalauréat ou un diplôme équivalent en statistique ou dans un autre domaine à forte composante quantitative. L’expérience professionnelle Expérience professionnelle dans un gouvernement ou une organisation internationale. Aptitudes et compétences Connaissance de SQL. Aptitude à la visualisation des données. Langues Bonne connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol). AVANTAGES ET DROITS Les salaires de l’UNESCO sont payés en monnaie locale (dollar canadien).Salaire: 3 243,50 CAD / mois net d’impôts Lesautres avantages comprennent: 2,5 jours de congé annuel pour chaque mois de service complet, 5% pour l’assurance médicale et 10% pour le régime de retraite sont inclus dans le salaire mensuel. PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’ UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise. L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et / ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences. L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation et l’évaluation des candidats. Veuillez noter
Emirates à Casablanca et Tanger pour le recrutement de son futur personnel naviguant
Emirates organise une journée porte ouverte à Casablanca et une autre à Tanger pour recruter davantage de jeunes hommes et de femmes marocains qui aspirent à travailler en tant qu’hôtesses et stewards avec le plus grand transporteur international au monde. C’est ainsi qu’une journée de sélection aura lieu à Casablanca le 18 février 2020, à partir de 9h à l’hôtel Odyssee Center Casablanca, et une deuxième journée à Tanger le 20 février à partir de 9h, au Mövenpick Hotel Casino Malabata. Et si Emirates recrute autant d’hommes et de femmes pour de nouveaux postes, c’est bel et bien en raison de sa croissance continue, qui se matérialise notamment par l’expansion de son réseau mondial et l’acquisition de nouveaux avions. Emirates est à la recherche de personnes qui soient ouvertes d’esprit, serviables, aimables et qui soient dotées d’un sens inébranlable du service. Les candidats doivent être en mesure de contribuer à offrir la meilleure expérience à bord aux passagers. Ces «Open Days » permettront à de nombreux jeunes de démarrer une carrière prometteuse. Les candidats intéressés devront se présenter munis d’un curriculum vitae à jour en anglais et d’une photo récente. Emirates invite également les postulants à s’inscrire en ligne sur le site Web des carrières d’Emirates Group (http://www.emiratesgroupcareers.com/cabin-crew/) avant d’assister à la journée portes ouvertes. Pour être sélectionné, il faut être âgé d’au moins 21 ans au moment de l’inscription et avoir une hauteur de minimum 212cm en se tenant sur la pointe des pieds avec le bras allongé. Il faut également être capable de s’adapter à de nouvelles personnes, à de nouveaux lieux et à de nouvelles situations. « C’est une période passionnante pour nous puisque », explique Rashed Al Fajeer, Directeur Général d’Emirates au Maroc. « Emirates ne cesse de croître et donc d’agrandir ses effectifs ; nous encourageons les candidats intéressés à aller à la rencontre des membres de notre équipe de recrutement du personnel naviguant ; cette équipe répondra avec plaisir à toutes les questions qu’ils se posent par rapport à leur future mission et sur la vie à Dubaï», ajoute-t-il. « Travailler pour une grande compagnie aérienne telle que Emirates était un grand rêve pour moi, c’est ce qui m’a encouragé à participer à la journée portes ouvertes organisée par Emirates à Casablanca il y a quelques années. Le fait que je maîtrise la langue anglaise, que je sois aimable, dynamique, ouverte aux cultures et passionnée par le voyage m’a aidé à réussir le test. Travailler chez Emirates Airline m’a non seulement permis de voyager et de découvrir d’autres cultures, mais plus encore, j’ai pu bénéficier de formations approfondies et professionnelles, qui comprenaient des cours dans plusieurs domaines tels que les premiers soins de secours, l’entretien de son apparence générale et l’art sur service à bord », a déclaré une hôtesse Marocaine d’Emirates. Emirates dessert actuellement 158 destinations au niveau des six continents avec 271 appareils ultra modernes. La compagnie aérienne dispose de la plus grande flotte d’appareils Boeing 777 et Airbus A380 au monde. Emirates offre ainsi aux candidats une opportunité de carrière exceptionnelle, mais aussi une formation approfondie et une expérience culturelle inégalée. Les candidats retenus rejoindront une équipe issue de plus de 135 nationalités différentes, avec pas moins de 419 personnes originaires du Maroc. Le personnel de cabine bénéficie ainsi d’un «package emploi » très complet, qui comprend plusieurs avantages tels qu’un revenu exonéré d’impôt, un hébergement de haut standing complètement gratuit à Dubaï, le transport gratuit à partir et vers le lieu de travail, la couverture médicale et dentaire, ainsi que des réductions exclusives dans de nombreux magasins ou pour tout un ensemble d’activités de loisirs à Dubaï. Les avantages tarifaires attrayants qu’offre Emirates à ses membres d’équipage, ainsi qu’à leurs familles et amis, constituent également une importante opportunité. Celle-ci est amplifiée par la présence d’un réseau mondial en pleine croissance qui permet de voyager sur les six continents. Emirates dessert le Maroc depuis 18 ans et propose pas moins de sept vols par semaine au départ de Casablanca vers Dubaï et au-delà, à bord notamment de l’avion emblématique A380.
Europe: PSA Retail recrutera 1 600 personnes cette année dont 800 en France
Pour faire face aux objectifs ambitieux qu’il s’est fixés dans le cadre de son plan moyen terme, PSA Retail, groupe de distribution du Groupe PSA, a annoncé dernièrement qu’il recrutera pour la seule année 2019, 1 600 collaborateurs dont 800 en France. « Tous les emplois commerciaux ou techniques ouverts sont donc accessibles à tous, sous condition d’avoir le niveau de compétence requis et de partager la passion du service au client qui est la raison d’être de PSA Retail », a-t-il indiqué rappelant que le groupe a fait de l’égalité des chances et de la mixité des fonctions de « 1ère ligne », un axe essentiel de sa politique d’emploi. Dans le cadre de la politique volontariste du groupe, PSA Retail a affirmé qu’il entendait maintenir un niveau d’emplois jeunes élevé. 7 % de l’effectif total (9% en France), correspond à des contrats en alternance (Ecole-Emploi). Ainsi, il a indiqué que 750 alternants de 16 à 23 ans sont actuellement inscrits à l’effectif, dont 480 dans l’hexagone. « Les contrats offerts dans ce cadre sont des contrats de deux ans pour les diplômés de BTS et d’un an pour les autres catégories de diplômés que sont les bacs pro, les CQP (Certificats de Qualification Paritaire délivrés par la branche automobile) et les CAP (Certificats d’aptitude professionnelle) », a précisé le groupe. Et de souligner que ces emplois jeunes débouchent majoritairement sur un contrat en CDI, comme le démontre leur haut niveau de transformation d’environ 65 %. PSA Retail s’avère donc être une pépinière de talents et un centre de formation dont le taux de conversion élevé atteste de sa qualité et de son attractivité. A noter que la cartographie des métiers de PSA Retail a permis d’identifier 50 métiers différents répartis dans les cinq grandes activités : vente de véhicules neufs, vente de véhicules d’occasion (VO), après-vente (APV), distribution de pièces de rechange (PR) et le Rent (location de véhicules). Selon le groupe, le top 5 des métiers en recrutement comprend les vendeurs VN /VO, les CCS (Conseillers Clientèle Service), les mécaniciens, les carrossiers-peintres et les techniciens experts (diagnostique automobile). L’autre information précieuse, c’est que « tous les nouveaux collaborateurs se verront offrir une formation qualifiante par la PSA Retail Academy, qui leur permettra d’acquérir ou de renforcer le savoir-faire indispensable à l’exercice de leur profession. La mobilité transversale et géographique, y compris internationale, pour les plus performants est également encouragée », peut-on lire sur le site web du groupe. Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation IT (Digital et immobilier) du Groupe PSA, Xavier Chéreau a affirmé que « l’emploi dans le Groupe PSA, ce n’est pas que l’emploi industriel, c’est également un fort volet d’emploi dans notre réseau propre, qui est la première interface du groupe avec les clients» . Par ailleurs, a-t-il poursuivi, « PSA Retail est un carrefour qui recueille toute notre attention et qui, via de nombreuses passerelles, ouvre potentiellement à des parcours dans l’ensemble du Groupe PSA élargi ». Martin KAM
L’international ougandais Joseph Ochaya recruté par le TP Mazembe
L’international ougandais Joseph Ochaya a été recruté par le TP Mazembe après son élimination en quarts de finale de la 22ème Ligue des champions de la Confédération africaine de football (CAF) et le début de son engagement au 24ème championnat de la Ligue nationale de football (LINAFOOT). « Le TPM est heureux d’annoncer la signature de Joseph Benson Ochaya. L’international ougandais, élu meilleur latéral gauche du championnat zambien la saison dernière et titulaire en équipe nationale, s’est lié avec le TP Mazembe pour les deux prochaines saisons », a indiqué le club noir et blanc lushois sur son site officiel. « Je suis très heureux de signer au TP Mazembe. En rejoignant un grand club, on vient pour gagner des titres », a, de son côté, lancé la recrue. Le latéral gauche de 24 ans (22 sélections, 1 but) arrive en provenance du Lusaka Dynamos, en Zambie. Le montant et la durée de son transfert n’ont pas été révélés. Le TP Mazembe a promis un « mercato XXL ». ACP
République centrafricaine: Recrutement de 500 gendarmes et policiers
500 policiers et gendarmes ont été recrutés par le gouvernement centrafricain avec le soutien de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilité en Centrafrique (Minusca) à l’issu d’un processus transparent et inclusif qui a débuté en 2017 pour prendre fin en février 2018, selon la Mission.
France: Airbus recrute pour ses projets du futur
Airbus organise sur son site toulousain le 20 juin prochain, un évènement de recrutement « AfterWork : Catch your dream job ![1]» dédié à l’innovation. Pour cette soirée « Afterwork » de nombreux postes seront proposés dans les secteurs du numérique: notamment du « Cloud », du « Big Data », de la cyber-sécurité, de « l‘IoT » (l’internet des objets) ou encore dans le domaine de l’Intelligence artificielle… Les candidats ayant des compétences clés dans ces secteurs d’activités pourront échanger avec des responsables de projets menés au sein d’Airbus et de toutes ses divisions. Les postes qui sont à pourvoir en France s’adressent à des jeunes diplômés de niveau bac +5 avec une expérience réussie de 2 ou 3 ans, comme à des professionnels de talent, plus expérimentés. Sont prévues : des interventions sur les grands projets qui sous-tendent la stratégie du futur d’Airbus et sa digitalisation, des animations (expérience de réalité augmentée) et bien évidemment des entretiens, avec postes à la clé pour les meilleurs talents. Les postes ouverts sont accessibles en ligne sur notre page : www.dreamjob-airbus.com. Les candidats peuvent postuler jusqu’au 18 juin 2018 au plus tard, pour participer à cette soirée. Les personnes présélectionnées recevront ensuite des informations sur le déroulement de l’événement, en vue de participer à la soirée de recrutement. « Outre l’opportunité de travailler et de mettre en œuvre les grands projets de l’aéronautique et de l’espace du futur, Airbus offre un environnement de travail stimulant, innovant et international » a déclaré Thierry Baril, Directeur General des Ressources Humaines d’Airbus. « Nous serons heureux de rencontrer le plus grand nombre de candidats au cours de cette soirée et de démontrer qu’Airbus est un groupe à la pointe de l’innovation. » Airbus a recruté près de 3.000 salariés en 2017 et prévoit d’embaucher quelque 4.000 collaborateurs à travers le monde en 2018. Plus de 500 postes sont proposés cette année dans le secteur numérique dont 250 postes en France. Ces recrutements s’adressent aux meilleurs talents qui sont prêts à s’investir dans des projets innovants et uniques, autant dans le domaine de l’aviation commerciale ou des hélicoptères, que dans celui de la défense et de l’espace. [1] “After work : Catch your dream job !” : « Après le travail : Trouve le job de tes rêves ! »
EMPLOI : La confédération africaine de football recherche un Secrétaire Général
La Confédération africaine de football (CAF) a été fondée en 1957 par quatre pays, l’Egypte, le Soudan, l’Ethiopie et l’Afrique du sud. En tant qu’organe administratif de la région, elle gère les compétitions, offre de cours de formation technique et administrative tout en favorisant activement la promotion et la pratique du football. Profil du Poste Le Secrétaire Général est nommé par le Comité Exécutif sur proposition du Président. Il est engagé sur une base contractuelle et doit résider dans la ville abritant le siège de la CAF Il est le chef de l’administration de la CAF, et à ce titre, participe, sans droit de vote, à toutes les réunions de la CAF. Il peut représenter légalement la Confédération, si le Président ou le Comité Exécutif lui délèguent les pouvoirs spécifiques pour ce faire. Il gère l’administration de la CAF et a notamment pour tâche l’exécution des décisions de l’Assemblée Générale, du Comité Exécutif, du Comité d’Urgence des Commissions permanentes et des organes juridictionnels sous l’autorité du Président et conformément à ses directives. Il établit après consultation du Président, l’ordre du jour des réunions de l’Assemblée Générale, les séances du Comité Exécutif et les séances des Commissions Permanentes. Il établit les procès-verbaux de l’Assemblée Générale, des séances du Comité Exécutif, du Comité d’Urgence et des Commissions Permanentes Il a la charge des correspondances et des relations publiques de la CAF. Il est responsable des finances et de la trésorerie de la CAF et de la bonne tenue de sa comptabilité. Pour cela, il doit: Il Collabore avec la Commission des Finances pour la préparation des rapports financiers et du budget avant de les soumettre au Comité Exécutif qui les présentera à l’Assemblée Générale. Viser toutes les pièces justificatives de dépenses et recettes 10. Il est chargé de recrutement et du licenciement du personnel après consultation du Président. 11. Il soumet au Comité Exécutif, après avis du Président, les propositions concernant la désignation et la révocation des directeurs. QUALIFICATIONS REQUISES Maitrise parfaite des trois langues de travail de la CAF (français, anglais et arabe) Posséder une maîtrise en sciences sociales, administration des affaires Avoir une bonne connaissance du football ou de l’administration du football Avoir au moins 8 années d’expérience. Gestion du temps de travail et maitrise des situations tendues Avoir d’excellentes qualités organisationnelles Envoi des candidatures et CV jusqu’au 15 Octobre 2017, dernier délai, à l’adresse email suivante : CAF@targetdhr.com Veuillez mentionner « secrétaire général » dans le sujet. Avec CP