Congo-Brazzaville : 61 milliards dégagés pour plonger cinq générations de Congolais dans des abysses à l’UMNG
PARLONS-EN. Arrêté à 61 milliards 352 771 348 FCFA, soit une augmentation de 0,63 % par rapport à l’année précédente au cours de laquelle il s’élevait à 60 990 706 574 FCFA, le budget de l’Université Marien Ngouabi (UMNG) pour l’exercice 2025 culmine comme jamais, mais pour un recrutement massif d’enseignants sans grade de docteur . Le 30 octobre 2024, le Comité de direction de l’UMNG, présidé par Louis Bakabadio, conseiller à l’éducation et l’enseignement supérieur du président de la République, adoptait le budget 2025 de l’UMNG, légèrement en hausse pour entre autres : moderniser les infrastructures, soutenir les activités de recherche et des projets spécifiques tels que, l’ouverture de la filière de formation en anesthésie -réanimation à la faculté des sciences de la santé, recruté un personnel qualifié capable de former des cadres de qualité. Chassez le naturel, il revient au galop. Le président -professeur, Gontran Ondzoto, à une semaine de quitter ses fonctions, s’est empressé de signer et clôturer le recrutement. Ce recrutement jette une pierre à la figure de la ministre de l’Enseignement supérieur Delphine Emmanuel Adouki avec qui ce dernier entretenait des relations plus que délétères : exécrables ! D’aucuns pensent qu’il « règle ses problèmes », mais sans élégance procédurale. Ce faisant, il perpétue ainsi la jurisprudence inouïe inaugurée par le Pr Jean Rosaire Ibara en 2018. Malheureusement, cette manœuvre qui consiste à tenter de résoudre le chômage des fils et filles à papa en leur accordant la charge des enseignements condamne le Congo et le plus grand nombre de ses étudiants à vivre hors du circuit éducatif international. En effet, le Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (CAMES) établit des critères pour l’accréditation des offres de formation professionnelle au sein des universités des pays membres. Ces critères visent à garantir la qualité et la pertinence des programmes proposés. Les critères d’accréditation des formations professionnelles 1) des programmes définissant clairement les prérequis et les qualifications nécessaires pour l’entrée des étudiants (niveau bac) ; 2) des programmes bien structurés, avec une organisation claire des disciplines par niveau et une semestrialisation conforme au système Licence-Master-Doctorat (LMD) ; 3) des enseignants devant posséder des qualifications appropriées, généralement au moins le grade de Maître Assistant (Doctorat ou PhD) dans la hiérarchie des grades du CAMES. Pour les filières professionnelles, des professionnels ayant un niveau de Master 2 avec une expérience professionnelle d’au moins dix ans peuvent également être recrutés. Il s’agit ici d’une exception très restrictive à la règle et non la norme reconnue. Malheureusement, le dernier recrutement repose quasi exclusif sur des Master 1 et 2, au détriment des dossiers déposés par plusieurs titulaires de Doctorat/PhD qui ont disparus, alors même qu’ils sont déjà vacataires. Il faut dire que 72% du corps enseignant est vacataire, payé à dents de scie depuis plus de 15 ans et attend le recrutement. Les critères de qualification des enseignants dans l’enseignement supérieur privé ont été définis pour garantir une qualité académique conforme aux standards nationaux et internationaux par les décrets n° 96-221 du 13 mai 1996 et n°2004-327 du 6 juillet 2004 qui disposent que les personnels enseignants des établissements privés doivent justifier d’une formation d’enseignant ou de pédagogue. Cela est confirmé dans le récent décret n° 2022-1300 du 21 septembre 2022, à travers les articles 19, 20, 21 et 22, où il est écrit : « Seuls les enseignants qui possèdent les diplômes ou les qualifications au moins équivalentes à ceux de leurs homologues des établissements publics de l’enseignement supérieur peuvent participer à la formation des étudiants ». La norme des établissements publics est celle du CAMES : Doctorat ou PhD. C’est donc grave pour le Congo dont les étudiants sont déclassés en France, au Burkina Faso, au Burundi… Si Anatole Collinet Makosso il est encore évangéliste, s’il a donné des conférences chez des vrais francs-maçons ou la rigueur est de mise, s’il est ce docteur qui nous conseille de bien écrire et s’il est réellement un vrai premier ministre qui se soucis encore de l’avenir des Congolais et de la « rigueur de l’Etat », il doit prendre simplement des notes pour annuler ce recrutement comme il abrogeait autrefois des notes du ministre Jean Baptiste Ondaye. Dans le même ordre d’idées, il est étonnant que Delphine Emmanuelle Adouki qui a du sang centrafricain dans ses veines refuse de suivre l’exemple du professeur – président Archange Touadera qui tient à une formation de qualité. Comme écrit dans notre livre, paru en 2023, » Espace francophone, les systèmes éducatifs au creux de la vague : cas du Congo « , “ Une vision commune voudrait que l’éducation contribue à créer des meilleures sociétés. Mais comment l’école et l’université pourraient – elles avoir la capacité de transformer la société si le navire chavire, faute de bon gouvernail ? « . Prélude d’y revenir, il sied de dire, si les dirigeants incompétents, médiocres et méchants ne reculent pas, le peuple doit prendre ses responsabilités. Car l’Alma mater c’est la base… Ghys Fortune BEMBA DOMBE
Emirates recrute des membres d’équipage dans sept villes du Maroc
Dans le cadre de sa campagne mondiale de recrutement, Emirates, la plus grande compagnie aérienne internationale, fera escale au Maroc le mois prochain pour rencontrer des centaines de candidats marocains souhaitant rejoindre son équipe multiculturelle d’équipage de cabine. Des journées portes ouvertes auront lieu dans les villes de Casablanca, Tanger, Fès, Marrakech, Essaouira, Agadir et Ouarzazat. Cette nouvelle campagne de recrutement correspond aux objectifs de croissance d’Emirates et intervient alors que la compagnie commence à recevoir ses très attendus A350 à partir de mi-2024 et ses Boeing 777-X à partir de 2025, incluant de 205 777-9 et 777-8. Les nouveaux membres d’équipage garantiront l’engagement continu de la compagnie aérienne à offrir la meilleure expérience de vol au monde. En 2024, l’équipe de recrutement d’Emirates organisera des journées et des évaluations dans plus de 460 villes sur six continents, dont le Maroc, reflétant l’étendue du réseau de la compagnie aérienne et la diversité de son personnel de cabine. « C’est une période passionnante pour nous puisque Emirates ne cesse de croître et donc d’agrandir ses effectifs ; nous encourageons les candidats intéressés à aller à la rencontre des membres de notre équipe de recrutement du personnel naviguant ; cette équipe répondra avec plaisir à toutes les questions qu’ils se posent par rapport à leur future mission et sur la vie à Dubaï »,a déclaré Khalfan Al Salami, Directeur Général d’Emirates au Maroc. La campagne de recrutement s’adresse principalement aux nouveaux diplômés ou aux nouveaux venus sur le marché du travail. La compagnie aérienne invite les jeunes diplômés ayant des stages ou des emplois à temps partiel sur leur CV, ceux qui ont environ un an d’expérience dans l’hôtellerie ou le service client et les personnes intéressées à se lancer dans une carrière passionnante à parcourir le monde. Les nouvelles recrues rejoindront la plus grande compagnie aérienne internationale au monde et l’une de ses marques les plus emblématiques, et apprendront également l’hospitalité et les compétences de vie auprès des meilleurs formateurs du secteur. Le personnel de cabine d’Emirates bénéficie d’un style de vie cosmopolite dans la vibrante Dubaï, vivant aux côtés de 200 nationalités dans cette ville connue pour ses hôtels, ses restaurants, sa scène gastronomique, ses activités de loisirs et pour être l’une des plus sûres au monde.De plus, ils parcourront le monde, visitant plus de 140 villes dans 76 pays, et bénéficieront d’une série d’avantages en tant qu’équipage de cabine d’Emirates. Cliquez sur ici pour voir les critères d’éligibilité. Asmae Khouchaf, une marocaine qui a rejoint Emirates le 31 mai 2019, a déclaré : « Rejoindre l’équipe d’Emirates est un grand rêve devenu réalité. J’ai toujours été une personne qui aime les voyages et les nouvelles expériences, qu’il s’agisse de découvrir de nouveaux endroits, de se faire de nouveaux amis ou de tester de nouvelles cuisines. Ce qu’il y a de mieux dans ce travail, c’est le mélange des trois choses que j’apprécie le plus dans la vie. » L’année dernière, Emirates a embauché un nombre impressionnant de 8 000 membres d’équipage de cabine et a organisé des événements de recrutement dans 353 villes, renforçant ainsi ses services après la pandémie. En août 2023, le nombre d’équipages de cabine de la compagnie aérienne a dépassé la barre des 20 000 et compte désormais à 21 500 personnes, dont755 membres d’équipage d’origine Marocaine, reflétant parfaitement la diversité de son personnel de cabine et des destinations desservies par la compagnie aérienne. Tous les nouveaux membres d’équipage de cabine suivent huit semaines de formation intense pour offrir les plus hauts standards d’hospitalité, de sécurité et de service que les clients d’Emirates s’attendent à recevoir. Ils développent la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle,et ont accès aux derniers programmes et cours de formation LinkedIn. Pour les futurs membres d’équipage de cabine, la possibilité de rejoindre Emirates n’est qu’à un pas Cliquez ici. Consultez régulièrement le lien www.emiratesgroupcareers.com/cabin-crewpour plus de détails et vérifiez les jours et heures de recrutement dans votre ville ou pays. Emirates opère actuellement des vols vers plus de 130 villes, y compris des vols quotidiens entre Casablanca à Dubaï.
L’armée burkinabè lance l’intégration de 5000 VDP dans ses rangs
Le Ministère de la Défense et des Anciens combattants a annoncé un recrutement, à titre exceptionnel, de 5000 militaires du rang dont 250 filles, parmi les Volontaires pour la défense de la patrie (VDP), a appris l’AIB de source officielle. « Les jeunes gens volontaires désirant se faire recruter, se feront recenser, munis de leurs dossiers, auprès des unités et formations dont ils relèvent ou au siège de la Brigade des volontaires pour la défense de la patrie », du 12 au 20 décembre 2023, indique le ministère en charge des Armées dans un communiqué. Il s’agit de 4750 garçons et de 250 filles nés entre le 1er janvier 1988 et le 31 décembre 2005, ajoute le texte. A l’appel du gouvernement, plus de 90 mille Burkinabè se sont inscrits librement et spontanément comme volontaires pour défendre le pays en proie à des attaques terroristes depuis 2016. Les Volontaire pour la défense de la patrie sont formés aux opérations militaires et aux droits de l’homme et n’agissent que vous les ordres et le commandement des forces armées et de défense. Leur apport est capital dans les opérations de reconquête et le chef de l’Etat, le capitaine Ibrahim Traoré, compte réhausser leur prise en charge d’au moins 35% et leur donner une assurance vie en 2024. Depuis quelques mois, l’armée à commencer à intégrer les plus aptes dans ses rangs tout en poursuivant le recrutant de jeunes pas encore passés par le volontariat afin de répondre à ses nouvelles ambitions. AZ/AIB
Drame d’Ornano : Le règne de l’incompétence, le cynisme en bonus
TRIBUNE. Cher pays, mon pauvre pays, quand cesseras-tu de rapporter au monde des catastrophes et rien que des catastrophes. Un petit émirat pétrolier d’à peu près 5 millions d’âmes qui patauge dans le « mbouata » et a pour résultat essentiel qu’une noire paupérisation pour sa population. La honte et l’humiliation se sont enkystées là où naguère il y avait une fierté et une confiance en l’avenir. Pour résumer leur quotidien, les Congolais se sont emparés exclusivement du mot galère qui atteste de la réalité autant qu’il interroge à quand le bonheur. C’est dans ce contexte qu’a eu lieu la tragédie du stade d’Ornano. Tout y prédisposait et c’est à ne rien comprendre que les militaires ne l’aient pas entrevu. Voyez donc, une jeunesse aux abois enserrée dans les griffes implacables du chômage, qui est invitée à un recrutement militaire, vous imaginez bien et cela a été le cas pour plus de 5000 jeunes qui ont afflué à ce rendez-vous nocturne, un timing qui interroge ! La première conséquence a été l’artère très fréquentée qui a piégé les automobilistes. Plus passait le temps, plus le flot des jeunes grossissait. Se battre pour être dans les premiers reçus pour avoir la chance d’être recrutés, il n’en fallait pas plus pour que le désordre s’en mêle. Devant cette situation qui dérapait, les militaires ont pensé remettre de l’ordre. Des morts par piétinement et étouffement ont fait d’un moment d’espoir un deuil. Naturellement ce gouvernement à la réussite parcimonieuse, s’est empressée pathétiquement à prendre les choses en main. Le 4 mars c’étaient les obus, leur allié naturel qui étaient la principale cause, pour le commissariat de Kibéliba et Ornano c’est la faute à pas de chance. Petits esprits démoniaques ! On sait d’ores et déjà que les responsabilités ne seront pas établies et par conséquent, il n’y aura pas de sanctions. Eh oui, au Congo les responsables politiques et militaires bénéficient d’une loi non écrite : Jamais de sanctions. Alors, pourquoi organiser un deuil national quand on sait que la vie de ces 31 pauvres jeunes anonymes qui seront conduits aux frais de la République dans les cimetières, rejoindre d’autres qui ont subi un sort identique en laissant leurs bourreaux continuer à boire du champagne sans être inquiétés, n’intéresse personne. La vie dans ce pays « des camarades membres du PCT » est une vraie pièce de boulevard, la gaité bien moins ! Que Dieu délivre le Congo Laurent DZABAPrésident de la Dynamique VJ2R
Togo/Tourisme : les hôtels d’Etat recrutent des comptables
Le ministère de la culture et du tourisme a lancé ce mardi 16 mai un concours de recrutement des comptables au profit des hôtels d’Etat de l’intérieur du pays. Le concours qui s’adresse aux Togolais des deux sexes est réservé aux candidats ayant un BAC+2 en comptabilité et gestion ou tout diplôme équivalent. Ils auront pour mission de gérer la comptabilité de ces établissements et contribuer à l’optimisation des résultats financiers. Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 31 mai 2023 à 17h30 au secrétariat de la Direction de la réglementation, de l’inspection et du contrôle des établissements hôteliers et des bars (DRICEHB) situé à Lomé ou par mail à l’adresse dricehb6@gmail.com. République Togolaise
Congo Brazzaville/Football. Projet de recrutement d’un directeur technique (national) expatrié
PARLONS-EN. Selon le très sérieux Congo Média Time, le président de la Fecofoot, Guy Blaise Mayolas, voudrait recruter un directeur technique(national) expatrié. Si, sur le plan sportif, ce projet peut être profitable au Football congolais, il se pose cependant la lancinante question de ressources financières pour supporter les charges salariale et locative du technicien expatrié. Pour la petite histoire, les différents entraîneurs des Diables Rouges( A, A’, junior et cadet) accusent d’importants arriérés de paiement de leurs salaires. Paul Put, l’entraîneur belge des Diables Rouges, réclamait au gouvernement congolais 203 millions de fcfa, soit près de 13 mois de salaire au 31 décembre 2022. Son loyer n’était plus payé depuis des mois, soit 25 millions de fcfa. Selon certaines indiscrétions, une avance lui aurait été faite à la suite de notre publication. Avec les nouveaux mois accumulés, tout porte à croire que les montants d’arriérés restent voisins de ceux de décembre 2022. Impossible pour le Congo, dans ces conditions, d’engager la procédure de rupture de contrat à l’amiable avec le belge, pour « insuffisance de résultats », au risque de subir le paiement des dommages et intérêts pour défaut de paiement, comme il en a été le cas avec les entraîneurs expatriés précédents, qui ont traîné le Congo devant la Fifa et le Tas. À la même date, Fabrizio Cesana, le coordonnateur italien du centre de formation des U17, pépinière du football congolais, réclamait, lui aussi, 9 mois d’arriérés de salaires, l’équivalent d’un peu plus de 96 millions de fcfa, auxquels il faut y adjoindre 28 millions de fcfa de mois de son loyer impayé. Mameh! S’il est vrai, selon nos sources, qu’une avance lui a été faite, les nouveaux mois de retard n’ont donc pas fait baisser le stock de ces arriérés. Pas besoin d’avoir un Baccalauréat plus 20 pour comprendre que les vertus de l’infiniment petit incitent à une norme prudentielle en matière de dépenses. Il paraît, selon nos informations, que le ministère des sports a appris, via réseaux sociaux, le projet de recrutement d’un directeur technique(national) expatrié. Comment est-ce possible alors que c’est le gouvernement qui paye les entraîneurs et supporte leurs charges locatives? Ne peut-on pas recruter un directeur technique (national ) congolais, contrat à l’appui, pour faire un bon job?
Burkina Faso/Conseil des ministres : le gouvernement approuve le recrutement de 4000 agents des Eaux et Forêts
Le Président de la Transition, Chef de l’Etat, le Capitaine Ibrahim TRAORE a présidé ce mercredi le Conseil des ministres. Plusieurs décisions ont été prises parmi lesquelles, le recrutement de 4000 agents des Eaux et Forêts, l’organisation de la Semaine nationale de la Culture (SNC), l’adoption du rapport statistique national 2021. Au titre du ministère de l’Economie, des Finances et de la Prospective, le Conseil a adopté le rapport statistique national 2021 et le programme national statistique 2023. « Ce sont des outils de suivi-évaluation de la stratégie du schéma directeur statistique 2021-2025 », a précisé la ministre déléguée auprès du ministre de l’Economie, des Finances et de la Prospective, chargée du budget, Fatoumata BAKO/TRAORE. Pour le compte du ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale, le Conseil a approuvé l’organisation du recrutement spécial de 4000 agents des Eaux et Forêts d’ici à 2025. Le ministre en charge de l’environnement, Augustin KABORE a indiqué que « cette autorisation spéciale s’inscrit dans le cadre du plan d’urgence du ministère de l’Environnement, spécifiquement pour le corps paramilitaire des Eaux et Forêts ». Selon le ministre KABORE, 2000 agents seront recrutés courant 2023 pour renforcer les effectifs et contribuer efficacement à la reconquête du territoire et à la relance économique de notre pays. Au titre du ministère de la Communication, de la Culture, des Arts et du Tourisme, le Conseil a examiné et adopté un avant-projet de loi portant protection, sauvegarde et valorisation du patrimoine culturel du Burkina Faso. Cet avant-projet de loi comporte des innovations dont la définition claire du rôle des acteurs clés de la mise en œuvre, la circulation et la restitution des biens culturels illicitement exportés, la protection des biens culturels en période de conflits armés. Par l’adoption de cet avant-projet de loi, « le gouvernement marque sa volonté d’assurer une protection optimale du patrimoine culturel du Burkina Faso, socle de nos valeurs culturelles, mais aussi de nos identités », a indiqué le ministre de la Communication, de la Culture, des Arts et du Tourisme, Jean Emmanuel OUEDRAOGO. Toujours concernant le ministère en charge de la culture, une communication a été faite sur l’organisation de la 20e édition de la Semaine nationale de la culture (SNC) Bobo 2023. Cette manifestation culturelle est prévue du 29 avril au 6 mai 2023 sous le thème : « Diversité culturelle, ferment de l’unité nationale », selon le ministre Jean Emmanuel OUEDRAOGO.
Inetum annonce son opération de recrutement d’envergure 48h Chrono Job XP’ en proposant plus de 400 postes au Maroc
Le groupe Inetum prévoit le recrutement de 7 000 collaborateurs dans le monde sur l’année 2022, comprenant l’ouverture de 400 postes au Maroc. Fort d’une croissance continue dans ses activités depuis plus de 10 ans, Inetum fait de l’intégration des talents l’un des piliers de sa croissance et de son plan stratégique pour répondre aux besoins d’adaptation des entreprises et organisations au digital flow. Inetum, ESN leader des services et des solutions digitales en Europe, recherche de manière continue à mieux identifier les besoins autour du digital pour répondre aux attentes actuelles et futures des organisations. Le Groupe, qui accompagne la croissance de ses clients nationaux et internationaux, mène un plan de recrutement ambitieux à la hauteur des besoins du marché et en ligne avec sa feuille de route stratégique. Avec UPSCALE23, Inetum affirme sa volonté de développer son accompagnement auprès des ETI et de développer encore ses capacités et des solutions de nouvelle génération notamment dans les domaines du cloud, de la cybersécurité, de l’automatisation et de l’analyse des données. Avec 27 000 collaborateurs présents dans 26 pays, Inetum va mener l’un des plus importants plans de recrutement du secteur des ESN, avec 7 000 recrutements dans le monde, dont 400 au Maroc. Acteur de proximité en Afrique, le Groupe répartit ses recrutements en CDI et en CDD de manière localement ou sur nos projets à l’international. 48h pour décrocher un poste ! Pour relever le défi de ce plan de recrutement ambitieux, Inetum organise un événement du 31 mars au 1er avril. 48h Chrono Job XP’ permet à tout candidat d’envoyer son CV et de prétendre à un contrat de travail en 48h. Consultants Business Solutions confirmés (SAP, Sage, Microsoft Dynamics…), Ingénieurs commerciaux, Ingénieurs Data, Ingénieurs DevOps, Architectes Cloud, Product Owners/Proxy Product Owners, Scrum master, Développeurs Java Full Stack, Développeurs Low Code, Tech Lead Java, Cybersécurité… Inetum propose à tous ces profils des projets très variés et de multiples opportunités grâce à son approche multisectorielle et internationale, couvrant toute la chaîne de valeur de l’IT et du digital. « C’est une opération unique qui permettra de recruter le plus de personnes en un minimum de temps. De la réception de CV à la signature du contrat de travail en passant par la qualification des profils notre objectif est de ne pas dépasser 48h ! Pour les candidatures retenues, une rencontre aura lieu dans notre FabLab à Casanearshore », explique Mehdi El Abed, Morocco General Manager, Inetum. « L’enjeux de cet événement de recrutement est d’ouvrir à un maximum de candidatures l’ensemble des 400 postes à pourvoir au Maroc cette année. Nous sommes capables de proposer des projets intéressants, nationaux et internationaux, dans tous les secteurs d’activité, de former, de faire monter en compétences, de gagner en certifications », ajoute Mehdi El Abed. « 1 200 experts sont déjà présents en Afrique pour accompagner les clients du Groupe. En participant, à cette opération Inetum donne la possibilité à chaque talent d’intégrer le Groupe et de façonner son parcours de carrière qu’il soit jeune diplômé, en reconversion ou déjà expert. À l’image de notre croissance forte au sein du Groupe, cette opération de recrutement sera renouvelée avec les mêmes ambitions sur nos autres marchés en Afrique », précise Imad Haddour, Africa Area, General Manager. Inetum propose d’ouvrir aux candidats de nouvelles perspectives professionnelles pour vivre son propre digital flow au sein de l’ESN, quel que soit son métier, son expertise, et ce, de missions en missions, selon ses appétences technologiques ou sectorielles. Dès maintenant, les candidats peuvent envoyer directement leur CV à recrutement-maroc@inetum.com et consultez ici les postes à pouvoir au Maroc.