Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et Moyen-Orient 2025 : DeepLeaf, Smartglobe, Sand To Green et Mamabox, lauréats marocains de la 15ème édition
Acteur convaincu que les startups constituent un moteur essentiel pour la transformation économique et sociale du Royaume, Orange Maroc a récompensé les lauréats de la 15ᵉ édition du Prix Orange de l’Entrepreneur Social (POESAM). Véritable tremplin pour l’entrepreneuriat à impact, le POESAM distingue chaque année les startups visionnaires qui transforment les enjeux sociétaux et écologiques, actuels et futurs, en opportunités de développement durable. Pour sa 9ème édition au Maroc, les projets DeepLeaf, Smartglobe et Sand To Green ont été désignés comme les grands gagnants marocains du POESAM. Fidèle à sa vocation de mettre en lumière les initiatives porteuses de sens, le POESAM a également décerné cette année un Prix Coup de Cœur, attribué à Mamabox pour l’originalité et l’impact de son projet. La phase locale du POESAM 2025 a connu un fort engouement de la part de l’écosystème entrepreneurial national, avec 381 candidatures déposées, dont 50 % portées par des femmes entrepreneures, témoignant ainsi du dynamisme et de la diversité des startups marocaines. Après une phase de présélection des 11 projets finalistes, Orange Maroc a organisé une séance de « pitchs » pour que chaque candidat puisse exposer son projet d’entreprise devant un jury d’exception composé de figures reconnues du monde de la technologie, de la finance et de l’innovation : Hicham El Amrani, Administrateur Directeur Général O CAPITAL GROUP, Tarik Senhaji, Directeur Général, Casablanca Stock Exchange, Lamiae Benmakhlouf, Directrice Générale, Technopark Maroc et Mohamed Benali, Chief Technology & Information Officer Orange Maroc. Leur expertise et leur regard stratégique ont été déterminants pour identifier les projets les plus prometteurs et distinguer les lauréats pour cette édition 2025. Cette année, la cérémonie du POESAM a introduit un nouveau format audacieux : “POESAM in The Ring”. Inspiré de l’univers de la boxe, ce dispositif propose aux startups finalistes de présenter leurs projets dans une confrontation d’idées et d’impact. Chaque intervention vise à évaluer leur capacité de synthèse, leur force de conviction et leur potentiel d’innovation, dans un cadre compétitif et stimulant. À la suite des délibérations du jury, le premier prix a été attribué à DeepLeaf, startup qui révolutionne la santé des cultures grâce à une Intelligence Artificielle capable d’identifier instantanément plus de 700 anomalies sur une simple photo de feuille ou de fruit, et qui prescrit le traitement le plus adapté – même pour les maladies inédites pour une agriculture plus durable, rentable et responsable. Le second prix a été décerné à Smartglobe, une solution qui optimise en temps réel la consommation énergétique des bâtiments, réduisant coûts et impact carbone grâce à une interface adaptée à chaque utilisateur. Le troisième prix à quant à lui été remis à Sand To Green qui accompagne la transition vers une agriculture régénérative dans les zones dégradées grâce à une plateforme tech qui modélise des systèmes agroforestiers durables, mesurables et rentables. Enfin, le prix Coup de cœur a été décerné à Mamabox, startup dont l’objectif est de faciliter le parcours parental grâce à une application multilingue qui leur offre des conseils médicaux fiables et gratuits, de la grossesse aux premières années de l’enfant. En plus de leurs récompenses individuelles, les 4 lauréats locaux sont automatiquement qualifiés pour concourir à la grande finale internationale aux côtés des 17 pays d’Afrique et du Moyen-Orient où le groupe Orange est présent. Par ailleurs, une sélection des 11 startups finalistes bénéficieront d’un programme d’accélération au sein de l’Orange Fab dans le cadre de l’Orange Digital Center. Depuis son lancement au Maroc en 2017, le POESAM a déjà permis d’accompagner près de 400 startups et jeunes entrepreneurs, confirmant le rôle d’Orange Maroc comme acteur solidaire engagé et catalyseur de l’innovation sociale et numérique. Les 11 finalistes du POESAM Maroc 2025 Les projets finalistes illustrent la richesse et la diversité de l’entrepreneuriat social et numérique au Maroc :
Les employeurs préférés des lauréats marocains issus des grandes écoles françaises
Alors que pour les qualifications les plus porteuses et les mieux rétribuées, le marché de l’emploi commence à réclamer de plus en plus de diplômes anglophones, les lauréats marocains issus des grandes écoles d’ingénieurs et de commerce en France ne cessent de faire la fine bouche. Ils ne se contentent pas de faire carrière au sein des entreprises nationales et multinationales de la place, mais ont tendance aussi à manifester une fascination pour certaines d’entre elles. En effet, selon une étude réalisée par le cabinet de recrutement Careers in Morocco, ces derniers auraient une fascination pour une vingtaine d’entre elles. Selon le baromètre 2017, le Groupe OCP est au Top 20 des entreprises préférées des étudiants et lauréats marocains diplômés des grandes écoles françaises. Selon l’étude, fondée sur des données récoltées auprès de 500 étudiants issus des filiales commerciales et d’ingénieurs des 12 meilleures écoles, le leader mondial des phosphates et dérivés est suivi par Royal Air Maroc. Les groupes CDG, Maroc Telecom et Attijari Wafa bank suivent respectivement en troisième, quatrième et cinquième positions après le transporteur national, a révélé l’enquête qui a inclus les avis des étudiants issus de Polytechnique Paris, Centrale Paris , Mines, Ecole des Ponts, Arts et Métiers, Télécom Paris Tech, Supélec, INSA Lyon, HEC, ESSEC, ESCP et EM Lyon. Selon les résultats de l’étude, plusieurs multinationales font également partie de la liste tels Orange Maroc, le cabinet d’audit EY, Nestlé, P&G ou encore Coca Cola Maroc. L’autre enseignement de l’étude, c’est que les secteurs du conseil, Banque/Finance et les nouvelles technologies sont ouvertement plébiscités par les lauréats. Ainsi, « on retrouve plusieurs acteurs tels que la SNI, Groupe Attijari, Crédit Agricole du Maroc mais également d’autres acteurs des nouvelles technologies comme IBM Maroc », a souligné le cabinet. Careers in Morocco a également fait remarquer la présence de plusieurs groupes dans son palmarès tels que le Groupe Akwa et le Groupe CDG parmi les employeurs préférés. Selon le cabinet, les groupe OCP, Maroc Telecom et CDG opèrent une percée impressionnante et se situent au sein des trois employeurs préférés chez les ingénieurs. Alors que Royal Air Maroc, suivi de Procter et du groupe Attijari Wafa bank, reste indétrônable chez les profils issus de formation commerciale. A noter que les multinationales gardent un fort pouvoir de séduction puisque 52% des lauréats cherchent des opportunités auprès d’elles. Le cabinet a également relevé le souhait de 13% des lauréats d’œuvrer dans le secteur public. « Ce qui constitue un taux intéressant dans le cadre du changement que connaît le Maroc surtout dans la fonction publique », a-t-il souligné. Autre enseignement tout aussi intéressant : les start-up, et en particulier les entreprises qui opèrent dans les nouvelles technologies séduisent de plus en plus les lauréats en quête de sens, de challenges et de responsabilités au Maroc. D’après le cabinet, « ces entreprises à taille humaine, à forte croissance et à dynamique entrepreneuriale sont dotées d’une agilité que les grands groupes n’ont pas ; elles seront prochainement un puissant vivier de talents ». Il est à signaler aussi que les lauréats ont jugé plusieurs multinationales à l’instar de Dell Maroc, IBM, PWC, P&G et Orange Maroc comme étant particulièrement attractives pour le développement des compétences au cours de leur carrière. Il a également noté que «nous remarquons la présence de cinq employeurs de choix tels que le Groupe OCP, RAM, IAM, AKWA et CDG lorsqu’il s’agit de l’obtention d’un emploi au Maroc». Les avis des lauréats sur les employeurs disposant de produit attractif sont tout aussi riches en enseignements. A ce propos, « nous remarquons la présence de multinationales telles que Danone, IAM, Bayer, Renault et Nestlé. Ces entreprises ayant des marques-produits très fortes et attractives, qui commencent à investir sérieusement dans leur marque employeur. La combinaison des deux aspects leur confèrera un atout majeur pour recruter les meilleurs candidats », a expliqué le cabinet. Soulignons que les hauts salaires, les perspectives d’évolution et l’intérêt des missions et des responsabilités comptent parmi les critères d’attractivité les plus importants incitant les lauréats à choisir leurs employeurs préférés au Maroc. Si l’intérêt d’un poste passe par une opportunité de retour au Maroc, il ressort de l’étude que les futurs lauréats se montrent intransigeants en matière de salaire et de conditions de travail. C’est ainsi que plus de 41% prétendent à des salaires dépassant les 30.000 DH NET par mois. « L’équilibre vie professionnelle / vie privée reste le critère dominant pour les lauréats, toutes filières confondues, une tendance encore plus marquée chez les ingénieurs ».