GITEX : la GIZ et We4She lancent un programme inédit pour faire progresser l’inclusion des femmes dans les secteurs du futur
En marge de GITEX Africa 2026 à Marrakech, la GIZ et We4She annoncent le lancement d’un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) destiné à accompagner les entreprises marocaines dans l’intégration de l’égalité des genres au cœur de leur ADN. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet INEFF « Inclusion économique des femmes dans les secteurs du futur », porté par la GIZ en partenariat avec le Ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, et le réseau We4She. Présenté à l’occasion de la conférence « Women Shaping the Future Economy », cet AMI constitue une étape concrète dans la mise en œuvre d’actions visant à renforcer la place des femmes dans les secteurs stratégiques de l’économie marocaine. À l’heure où le Maroc connaît de profondes mutations, portées notamment par la digitalisation, la transition énergétique et la montée en gamme industrielle, la mobilisation des talents féminins s’impose comme un levier majeur de compétitivité. Ce programme a ainsi pour vocation de sélectionner un premier groupe d’entreprises évoluant dans ces secteurs d’avenir, afin de les accompagner dans la structuration et le déploiement de démarches ambitieuses en faveur de l’égalité des genres. Les entreprises sélectionnées bénéficieront d’un accompagnement complet, articulé autour d’un diagnostic approfondi de leurs pratiques, d’un appui opérationnel sur mesure pour définir et mettre en œuvre des actions concrètes, ainsi que d’un soutien financier pouvant atteindre 250 000 dirhams pour la réalisation de ces mesures qui vont de la formation à la mise en place de crèches d’entreprises. L’ambition est d’ancrer ces transformations dans la durée, en dotant les entreprises d’outils de pilotage et de suivi adaptés, tout en encourageant l’émergence de pratiques exemplaires à l’échelle nationale. Ce lancement s’appuie également sur la signature d’un Mémorandum d’Entente (MoU) entre la GIZ et We4She, qui formalise un partenariat stratégique destiné à accélérer l’égalité des genres dans l’économie marocaine. À travers cette collaboration, les deux partenaires entendent agir de manière complémentaire sur la transformation des entreprises, la sensibilisation des acteurs économiques et la création d’un environnement plus propice à l’inclusion. Les entreprises intéressées par l’Appel à Manifestation d’Intérêt sont invitées à consulter les modalités de participation et à déposer leur candidature sur la plateforme dédiée : https://www.ineffwe4she.com/.
Maroc. Signature d’une convention entre Al Barid Bank et le We4She
Dans la continuité de son engagement en faveur de la justice sociale et de la promotion du leadership féminin, Al Barid Bank a procédé à la signature de la charte de diversité du genre avec l’Association We4She, qui est une émanation de l’Africa CEO Forum. Cette charte comprend un engagement autour de fondamentaux, allant de la mixité dans le recrutement et l’équité dans la rémunération jusqu’à la mixité du management, du Comité exécutif et du conseil d’administration. Ces principes s’inscrivent parfaitement dans la vision d’Al Barid Bank, qui compte aujourd’hui %44 de femmes dans son effectif global, dont %19 au niveau du Comité de Direction.
Maroc. Rencontre avec We4She: la CGEM réitère son engagement en faveur de la diversité des genres
L’égalité des genres constitue un impératif de justice sociale et un gage indéniable de performance économique, a estimé, lundi à Casablanca, le vice-président de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM), Mehdi Tazi. Intervenant lors d’une rencontre organisée par la CGEM et le réseau de femmes dirigeantes We4She, M. Tazi a mis en avant les excellents résultats financiers des entreprises qui comptent une représentation significative de femmes à des postes de direction, étant plus innovantes et résilientes, notant que l’inclusion des femmes est essentielle pour réaliser le plein potentiel d’un pays. Toutefois, a-t-il poursuivi, en dépit des efforts gouvernementaux et de la société civile ces dernières décennies, les chiffres révèlent une persistance des inégalités de genre. M. Tazi a ainsi souligné que l’initiative de la charte pour la diversité du genre devient essentielle, et l’amélioration des indicateurs économiques et sociaux pour les femmes reste une priorité, notamment avec le Plan gouvernemental de l’égalité 2023-2026. « Il est important d’accompagner et d’outiller les entreprises dans cette optique. Le label RSE de la CGEM en est le parfait exemple », a relevé M. Tazi, saluant à cet égard les entreprises labellisées pour leur engagement. La Charte RSE intègre la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité homme/femme parmi ses objectifs, avec une évaluation rigoureuse et un suivi, a expliqué le vice-président de la CGEM, annonçant qu’à présent, 124 entreprises à travers le Maroc s’engagent activement dans cette démarche, influençant positivement toute leur chaîne de valeur. « Bien que le Maroc compte de nombreuses femmes ayant réussi, il reste des laissés pour compte, d’où l’importance d’une approche inclusive. La charte RSE vise à bénéficier aux femmes, que ce soit dans le secteur privé ou public, en engageant les PDG à revoir leurs organisations pour promouvoir la diversité des genres », a déclaré pour sa part la présidente de We4She, Lamia Merzouki. « Nous cherchons également à sensibiliser le monde de l’entreprise à cette démarche. Dans une approche solidaire, nous mobilisons les collaborateurs de la charte pour soutenir les femmes des zones éloignées et les coopératives féminines, en leur fournissant à la fois des compétences techniques et transversales », a-t-elle dit. Mme Merzouki a par ailleurs affirmé que l’objectif de We4she est de superviser la mise en œuvre de la charte RSE en collaboration avec la CGEM, précisant que ce réseau de dirigeants d’entreprises, en tant que club inclusif, s’engage à améliorer la représentativité des femmes dans le monde de l’entreprise tout en renforçant leur autonomisation. De son côté, Asma Charki, membre de We4she, a souligné que la charte vise à renforcer la représentativité des femmes tant au sein des entreprises que dans les instances dirigeantes telles que les comités exécutifs et le top management, estimant que leur présence à ces niveaux est essentielle pour une gouvernance équilibrée et efficace. Elle a en outre mis en avant la nécessité d’assurer l’égalité salariale qui implique non seulement la collecte de données auprès des entreprises pour évaluer la situation actuelle, mais également la sensibilisation des entreprises à cette cause, notant que la mise en place de mécanismes de suivi de l’évolution des femmes reste un défi pour de nombreuses petites et très petites entreprises. Cette rencontre a été marquée par la signature d’une convention de partenariat entre We4she et Al Barid Bank, paraphée par Mme Merzouki, et la responsable RSE de Al Barid Bank, Leila Mestassi, dans le but d’accompagner la mise en œuvre de la politique RSE de la banque. La charte pour la diversité du genre du réseau We4She constitue un outil de mobilisation des dirigeants à travers des engagements volontaires en faveur de la diversité et un plan d’action adapté aux enjeux et aux ressources de l’entreprise.