CGI se joint à l’Association de sécurité intelligente de Microsoft (MISA)
CGI annonce qu’elle fait désormais partie de l’Association de sécurité intelligente de Microsoft (MISA). Cette nouvelle collaboration offre à CGI un accès au portefeuille de produits de sécurité de Microsoft permettant de fournir aux clients une meilleure valeur et une sécurité totale. « La sécurité est une affaire d’équipe et c’est un principe sur lequel nous travaillons déjà en étroite collaboration avec nos partenaires afin de l’intégrer dans tout ce que nous accomplissons, indique Raymond Daoud, vice-président et chef de la sécurité de CGI. Conduire des activités avec confiance est un élément important pour la réussite de toute entreprise. Par son adhésion à l’Association de sécurité intelligente de Microsoft, CGI est en mesure de proposer une approche plus exhaustive et complète à ses clients. À l’aide d’efforts de pointe en recherche et en développement, qui permettent d’améliorer les solutions de sécurité et les capacités avancées d’intégration, CGI pourra ultimement les guider sur leur parcours de transformation numérique. » La MISA est un écosystème de fournisseurs de logiciels indépendants et de fournisseurs de services de sécurité en mode délégué qui ont intégré la technologie de sécurité de Microsoft dans leurs solutions pour offrir une protection améliorée dans un monde de menaces croissantes. « Les membres de l’Association de sécurité intelligente de Microsoft (MISA) intègrent la technologie de sécurité de Microsoft dans leurs solutions de sécurité pour obtenir un meilleur signal, une plus grande visibilité et une protection améliorée contre les menaces, explique Maria Thomson, directrice, Association de sécurité intelligente de Microsoft. En offrant les capacités en matière de sécurité de Microsoft à l’ensemble de l’écosystème, nous contribuons au succès de nos clients communs. » CGI collabore avec ses clients à l’échelle mondiale à transformer et à sécuriser leur entreprise pour l’avenir en offrant des services de cybersécurité novateurs et avancés au sein d’environnements complexes, y compris dans les secteurs de la défense et du renseignement. Depuis plus de quatre décennies, CGI travaille étroitement avec des associations de sécurité et des organisations de normalisation des secteurs privé, public et international.
Coding for Employment : la BAD lance un programme qui mise sur la prochaine génération d’innovateurs africains du numérique
La Banque africaine de développement et ses partenaires – la Fondation Rockefeller, Microsoft et Facebook – ont lancé le programme Coding for Employment (“Codage pour l’emploi”), à l’occasion du Sommet africain de l’innovation à Kigali, au Rwanda. Ce nouveau programme éducatif, qui répond à une vraie demande, forme les jeunes aux technologies de l’information et de la communication (TIC) et met les diplômés directement en relation avec les employeurs du secteur. Objectif de Coding for Employment : préparer les jeunes Africains aux emplois de demain et mettre à profit le potentiel de la prochaine génération de jeunes innovateurs du numérique à travers le continent. Grâce à Coding for Employment, plus de 9 millions d’emplois verront le jour et 32 millions de jeunes – femmes, notamment – d’Afriques seront concernés. Le programme Coding for Employment se trouve au cœur de l’initiative de la Banque africaine de développement « Emplois pour les jeunes en Afrique », qui entend offrir des perspectives prometteuses aux jeunes Africains. D’ici à 2025, cette initiative aura doté 50 millions de jeunes de qualifications qui répondent aux besoins du marché du travail et créé 25 millions d’emplois dans l’agriculture et les TIC – entre autres secteurs clés. Au cours des quinze dernières années, la Banque africaine de développement a investi 1,64 milliard de dollars américains dans divers programmes destinés à préparer les jeunes à des carrières dans les domaines de la science, de la technologie et de l’innovation. La Banque africaine de développement met les jeunes au cœur de son programme de croissance économique inclusive en Afrique et, partant, de ses investissements et de ses priorités High 5 : créer des entreprises, nourrir le continent, favoriser l’autonomisation et l’intégration et améliorer la qualité de vie des populations en Afrique en préparant les jeunes au monde numérique concurrentiel d’aujourd’hui. À mesure que la planète s’achemine vers une quatrième révolution industrielle, la demande en matière de numérisation va croissant, dans les secteurs de la santé, de l’éducation et d’autres encore. Les innovations numériques ont la capacité de résoudre les problèmes de développement du continent et créent de nouvelles opportunités d’emploi. En Afrique, la population de jeunes s’accroît rapidement et devrait doubler d’ici à 2050 pour compter plus de 830 millions d’individus. Or la fracture numérique persiste sur le continent et de sérieuses lacunes en matière de compétences pose de graves problèmes aux jeunes qui veulent obtenir un emploi de qualité et décent au sein d’une main-d’œuvre en rapide évolution. « Coding for Employment favorise l’accélération des investissements dans la ressource la plus précieuse de l’Afrique : ses jeunes, femmes et hommes. C’est la raison pour laquelle la Fondation Rockefeller est ravie de s’associer à la Banque africaine de développement, pour aider chaque jeune Africain à réaliser son plein potentiel. Notre partenariat avec la Banque africaine de développement va permettre d’établir 130 centres d’excellence en Afrique pour combler le fossé entre les nouveaux recrutements de la part d’employeurs du numérique et les qualifications des jeunes d’Afrique », a déclaré Mamadou Biteye, directeur général pour l’Afrique de la Fondation Rockefeller. « Les qualifications dans le numérique deviennent vite cruciales pour les emplois d’aujourd’hui et de demain, a fait observer Ghada Khalifa directrice de Microsoft Philanthropies pour le Moyen-Orient et l’Afrique. Malheureusement, ces qualifications sont hors de portée d’un trop grand nombre de jeunes en Afrique. Avec nos partenaires comme la Banque africaine de développement, nous œuvrons à changer les choses. Le partenariat entre Microsoft et la Banque africaine de développement continuera à se concentrer sur une plus grande participation des jeunes et des femmes défavorisés, tout en dotant les jeunes d’Afrique des qualifications requises pour occuper les emplois d’aujourd’hui et de demain », a-t-elle déclaré. « Nous sommes très heureux de nous associer à la Banque africaine de développement dans le lancement du programme Coding for Employment en Côte d’Ivoire, au Kenya, au Nigeria, au Rwanda et au Sénégal, a renchéri Sherry Dzinoreva, responsable des programmes de Facebook relatifs aux politiques. Coding for Employment garantit aux jeunes la possibilité d’accéder à des qualifications dans le numérique et les épaule en leur offrant de vraies opportunités où ils peuvent exercer leurs talents, leurs idées et leur savoir-faire pour faire progresser le développement économique et social du continent ». « En travaillant avec le secteur privé, les donateurs, les décideurs et les différentes parties prenantes, nous pouvons assurer un avenir meilleur aux jeunes femmes et hommes d’Afrique, a souligné Oley Dibba-Wadda, directrice chargée du Capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences à la Banque africaine de développement. Avec ce nouveau programme, nous entendons préparer la future génération d’innovateurs et permettre aux jeunes femmes de mener la révolution numérique sur le continent. Investir dans la jeunesse grâce à des programmes comme Coding for Employment peut stimuler une croissance économique inclusive, mettre l’Afrique et ses jeunes à la pointe de l’innovation technologique et faire en sorte que la transformation numérique de l’Afrique soit dirigée et gérée par les jeunes Africains au profit des Africains ».
Maroc: Microsoft et Injaz Al Maghrib préparent la prochaine génération de femmes leaders dans les TI
Microsoft annonce qu’elle a lancé au Maroc une campagne éducative conçue pour motiver les écolières et les étudiantes universitaires à explorer les carrières dans le domaine des STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). Créé dans le cadre de la campagne globale de Microsoft #MakeWhatsNext, l’Innovation Camp s’est déroulé à L’Ecole nationale supérieure d’informatique et d’analyse des systèmes (ENSIAS) en mars dernier en partenariat avec Injaz Al Maghrib, une organisation à but non-lucratif ayant pour objectif d’habiliter les jeunes à prendre en main leur propre succès. En effet, 60 étudiantes aux premières étapes de leurs parcours académiques, ont participé à une série d’ateliers entrepreneuriaux et techniques ayant pour but de booster le savoir des jeunes femmes Marocaines en matière de gestion des affaires, tout en les encourageant à poursuivre un parcours académique en STEM. L’Innovation Camp a mis les jeunes femmes au défi de trouver des solutions à de réels enjeux Business en utilisant leur créativité, de nouvelles approches et le travail d’équipe. Pour adresser le problème d’un nombre décroissant de femmes étudiant des matières STEM et poursuivant des carrières dans les domaines STEM, les étudiantes ont aussi été chargées de concevoir un modèle d’affaires et / ou une solution technologique qui encouragerait une carrière dans les STEM. Elles ont également eu accès aux informations et ressources les plus récentes, ainsi qu’à l’orientation de bénévoles professionnels du secteur privé dont des cadres de Microsoft Maroc. Les étudiantes ont été encouragées à démontrer des compétences en leadership, en résolution de problèmes, pensée critique et idées novatrices en situation de délais serrés pour pouvoir proposer des applications et des jeux visant à encourager les jeunes filles à s’intéresser aux métiers dans le domaine des STEM. « Notre partenariat avec Microsoft est fondé sur une confiance et une collaboration nécessaires pour instiller l’esprit entrepreneurial chez les jeunes à fort potentiel. Nous sommes convaincus que notre engagement à la mission d’Injaz donnera un nouvel élan à l’entrepreneuriat au Maroc pour une société prospère, » souligne Yasmina Laasri, directrice générale d’Injaz Al Maghrib. Hicham Iraqi Houssaini, directeur général, Microsoft Maroc, quant à lui expliqua que le but de ce Camp est de contribuer à réduire l’écart des étudiantes dans les programmes d’éducation qui préparent les individus à une carrière dans les industries des STEM, tels qu’en informatique. « Nous avons la responsabilité d’inspirer la prochaine génération de femmes leaders en Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques, et espérons encourager de plus en plus de filles et de jeunes femmes à entreprendre des études et carrières en STEM. Nous sommes convaincus qu’une représentation égale dans ces domaines contribuera à stimuler la croissance, réduire l’inégalité et encourager l’innovation, » ajoute-t-il. Microsoft reconnaît que la disparité des genres dans ces domaines est un problème protéiforme, et de talentueuses jeunes femmes qui manquent de modèles féminins en poste dans les STEM, ou qui n’ont pas accès à un programme fort ou d’un suivi postscolaire se perdent souvent dans l’industrie. Rappelons que Microsoft a lancé le programme #MakeWhatsNext dans 17 pays au Moyen-Orient et en Afrique. Il a pour but de susciter l’intérêt de jeunes étudiants en matière de STEM et de soutenir les femmes qui souhaitent affronter une industrie prête pour plus de leaders féminins. La campagne vise à améliorer les compétences de plus de 100,000 jeunes filles et à atteindre 10 millions de jeunes femmes et leurs parents pour s’attaquer aux stéréotypes et idées reçues qui découragent souvent les jeunes femmes de poursuivre des carrières en STEM.