La CGEM attribue le Label RSE à Axa Services Maroc et le renouvelle à Novec
A la suite de la réunion de son Comité d’attribution du Label Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) a attribué son label RSE à Axa Services Maroc. Elle a également renouvelé cette distinction à l’entreprise Novec. L’attribution de ce label vient couronner l’engagement de ces entreprises en matière de RSE et la prise en compte, dans leur politique, des attentes de leurs parties prenantes internes et externes. Elle s’inscrit dans un processus d’amélioration continue des pratiques pour la pérennisation et le renforcement des acquis. Pour rappel, le label RSE de la CGEM a pour vocation d’encourager les entreprises marocaines à adopter une démarche globale en tenant compte des impératifs économiques, environnementaux et sociaux dans leur stratégie managériale. Il est octroyé par la Présidence de la CGEM pour trois années sur avis d’un Comité d’attribution suite à une évaluation managériale menée par l’un des tiers experts indépendants accrédités par la Confédération. Par ailleurs, le renouvellement se fait dans les mêmes conditions avec un niveau d’exigence supérieur à l’évaluation précédente.
CGEM: Octroi du Label RSE à Wafa Assurance et son renouvellement à Wafasalaf et Vivo Energy Maroc
Suite à la réunion de son Comité d’attribution du Label Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) a octroyé son label RSE à l’entreprise Wafa Assurance. Elle a également renouvelé l’attribution de ce Label aux entreprises Wafasalaf et Vivo Energy Maroc. L’attribution de ce label vient couronner l’engagement de ces entreprises en matière de RSE et la prise en compte, dans leur politique, des attentes de leurs parties prenantes internes et externes. Elle s’inscrit dans un processus d’amélioration continue des pratiques pour la pérennisation et le renforcement des acquis. Pour rappel, le Label RSE de la CGEM a pour vocation d’encourager les entreprises marocaines à adopter une démarche globale en tenant compte des impératifs économiques, environnementales et sociales dans leur stratégie managériale. Il est octroyé à la suite d’une évaluation des pratiques des entreprises sur les neuf domaines d’actions constituant la charte de responsabilité sociétale de la CGEM, en conformité avec les objectifs universels RSE. Ceux-ci se rapportant aux droits de l’Homme, aux relations et conditions de travail, à l’environnement, à la prévention de la corruption, à la saine concurrence, à la gouvernance de l’entreprise, aux intérêts des clients et des consommateurs, aux questions relatives aux fournisseurs et sous-traitants et à l’engagement envers la communauté.
Maroc : La CGEM attribue le Label RSE à Al Barid Bank et à 4 filiales du Groupe Al Omrane
Suite à la réunion de son Comité d’attribution du Label Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a attribué son label RSE à Al Barid Bank et aux filiales du Groupe Al Omrane, à savoir Société Al Omrane (SAO) Al Janoub, SAO Béni Mellal, SAO Fès Meknès et SAO Région de l’Oriental. L’attribution de ce label vient couronner l’engagement de ces entreprises en matière de RSE et la prise en compte, dans leur politique, des attentes de leurs parties prenantes internes et externes, souligne la confédération patronale dans un communiqué. La même source rappelle qu’elle s’inscrit dans un processus d’amélioration continue des pratiques pour la pérennisation et le renforcement des acquis. Pour rappel, le label RSE de la CGEM a pour vocation d’encourager les entreprises marocaines à adopter une démarche globale en tenant compte des impératifs économiques, environnementaux et sociaux dans leur stratégie managériale. Précisons qu’il est octroyé par la Présidence de la CGEM pour trois années sur avis d’un Comité d’attribution suite à une évaluation managériale menée par l’un des tiers experts indépendants accrédités par la Confédération. Le renouvellement se fait dans les mêmes conditions avec un niveau d’exigence supérieur à l’évaluation précédente.
Maroc/Responsabilité Sociale. Groupe Alsa Transport reçoit le label RSE de la CGEM
Groupe Alsa Transport vient de recevoir le label RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) octroyé par la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc). Cette distinction reconnait l’engagement de l’entreprise pour le développement de son écosystème et la création d’impact positif sur son environnement. A ce propos, Alberto Perez, Directeur Général de Alsa Maroc déclare : “nous sommes fiers de recevoir pour la première fois le prestigieux label RSE de la CGEM. En effet, l’engagement envers la communauté et l’environnement est une des 5 valeurs de l’entreprise, que nous intégrons dans nos actions au quotidien. En tant qu’entreprise de service public, créer un impact positif sur les vies des personnes qui nous entourent fait partie de notre ADN. » ALSA Maroc place la RSE au cœur de ses priorités et investit dans des initiatives menées dans l’ensemble des villes où elle opère. La CGEM a octroyé le label RSE au groupe Alsa pour sa politique RSE soutenue et son engagement sincère envers ses différents partenaires, notamment les multiples actions déployées dans la ville de Marrakech, autour de l’éducation, le sport, le soutien à l’autonomisation économique des femmes etc. En effet, l’entreprise soutient des initiatives qui visent à renforcer la condition économique des femmes et leur place dans la société. Ainsi, et depuis plusieurs années l’association Al Amal dont la mission est de soutenir les femmes en situation de fragilité à se créer des activités génératrices de revenus. ALSA accompagne également l’équipe de basketball féminin du Kawkab de Marrakech (KACM), entant que sponsor. L’éducation est un pilier majeur de la stratégie RSE de ALSA. En plus de créer la première école de sécurité routière en faveur des enfants, ALSA soutient plusieurs initiatives de réhabilitation d’écoles et centres d’éducation pour favoriser un environnement d’apprentissage sain et sécurisé pour les enfants dans des zones rurales, à l’image de l’école rurale d’Ait Aissa située à Sidi Moussa. L’entreprise promeut l’éducation en interne également en célébrant les enfants des collaborateurs et collaboratrices qui obtiennent les meilleures notes au baccalauréat et en leur accordant une bourse leur permettant de démarrer leurs études supérieures. ALSA nourrit également un engagement sincère pour l’art et la culture comme éléments essentiels du patrimoine immatériel de notre pays. A Casablanca, l’entreprise offre des espaces muraux et offre à des artistes de rue les moyens de créer de belles fresques murales. ALSA a permis de réaliser la plus grande fresque murale en Afrique d’une superficie de 1396m², couvrant le mur de clôture du siège de l’entreprise à Casablanca au quartier Maarif. A Marrakech, Alsa est un des principaux partenaires du festival des arts populaires. Alsa soutient également des initiatives qui visent à rapprocher les enfants de l’art à l’image de l’action « Juillet au musée » et la séance de cinéma offerte aux enfants par le festival Marrakech du rire. Enfin, Alsa organise régulièrement des campagnes de don de sang, des opérations de distributions de ftours et dîners collectifs durant le mois de ramadan, des séances de dépistage du cancer du sein pour ses collaboratrices, des colonies de vacances et des journées d’activités pour les enfants des collaboratrices et collaborateurs, Widad Smyej, Directrice des Ressources Humaine Alsa Maroc précise que « : Notre engagement RSE vient de notre profonde conviction du rôle essentiel et transformatif entant qu’entreprise engagée pour son environnement. C’est une conviction que nous avons matérialisé dans le cadre de notre stratégie RSE, construite autour de 5 axes principaux, qui sont l’éthique et la déontologie, la diversité et l’inclusion, l’éducation, le développement durable et le mécénat ». Pour rappel, le label RSE de la CGEM encourage les entreprises marocaines à adopter une démarche tenant compte des impératifs économiques, sociaux et environnementaux, dans leur stratégie managériale. Il est octroyé pour trois ans sur avis du Comité d’attribution, suite à une évaluation menée par un expert indépendant accrédité. Cette évaluation a pour but de s’assurer de la conformité de la gestion globale de l’entreprise avec les objectifs définissant la charte de responsabilité sociétale de la Confédération, qui constitue le référentiel du Label.
Sitel Maroc décroche le label RSE délivré par la CGEM
Sitel Maroc vient d’obtenir le label CGEM pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Très convoité, ce label constitue une reconnaissance solennelle du respect, de la part des entreprises marocaines, de leur engagement à observer, défendre et promouvoir les principes universels de responsabilité sociale et de développement durable au niveau de leurs activités économiques et de leurs relations sociales. «Sitel Maroc a su démontrer, tout au long des évaluations dont il a été l’objet, d’un engagement fort en matière de RSE. Cet engagement se concrétise par l’adoption d’une politique RSE soutenue, laquelle s’inscrit directement dans le sillage du code éthique et déontologique de Sitel Groupe au niveau mondial », a déclaré Mme Ilham Mouhriz, DRH auprès de Sitel Maroc. « Nous sommes particulièrement heureux d’avoir pu obtenir un tel label délivré par une prestigieuse institution et qui démontre, une nouvelle fois, la qualité de l’engagement RSE qui est exprimé par Sitel Maroc », a-t-elle ajoutée. Ainsi, les auditeurs de la CGEM ont formulé, pour le compte de Sitel Maroc, un niveau d’assurance raisonnable accordé à 33 critères différents (qui ne représentent pas moins de 91,7% du référentiel), en plus d’accorder un niveau d’assurance partielle à 3 critères (8,3% du référentiel), et aucun niveau d’assurance faible. La qualité de gestion des ressources humaines a été l’un de points forts relevés dans le cadre des évaluations dont Sitel Maroc a fait l’objet. A ce titre, Sitel Maroc a été audité aussi bien sur le plan de sa politique RH, qu’en ce qui concerne les différents processus qu’elle a mis en place pour soutenir et promouvoir son capital humain (recrutement, intégration, développement des compétences, relations sociales, actions sociales au profit des salariés, etc). Sitel a en outre été évalué sur ses résultats en matière de taux de satisfaction, d’eNPS, de taux d’absentéisme, etc. Les évaluations ont fait état de «bonnes pratiques observées», notamment en ce qui concerne l’insertion des personnes en situation de handicap, la promotion de l’approche genre, et de son approche ecofreindly. Sur le plan HSE, les auditeurs de la CGEM ont en outre souligné l’implication active de Sitel Maroc pour préserver la santé et la sécurité des salariés notamment durant la période du COVID-19, et ce à travers la généralisation du télétravail, la mise en place de soutien psychologique, la forte mobilisation de médecins du travail à la tête de chaque Hub et le lancement de plusieurs initiatives destinées à améliorer le cadre de vie sur les plateaux de production. Malgré le faible impact de ses activités sur l’environnement, Sitel Maroc a initié plusieurs actions qui contribuent à réduire sa consommation d’eau et d’électricité et à diminuer son empreinte carbone, et ce conformément à la politique environnementale prônée par le Groupe SITEL. Les auditeurs ont enfin noté, avec satisfaction, les différentes actions entreprises par Sitel Maroc en faveur de sa communauté et qui s’inscrivent dans la lignée de sa feuille de route RSE 2020-2025. Il convient de souligner que Sitel Maroc a paraphé plusieurs conventions de partenariats avec des associations et des ONG de renommée nationale et mondiale, et ce dans le but de servir ses communautés locales. A noter que les 4 piliers de la politique RSE de Sitel Maroc sont les suivants : tout d’abord, « Give Back », à travers lequel Sitel Maroc aide les communautés locales à avoir un impact positif sur la société tout en engageant les salariés dans des causes qu’ils trouvent importantes. Ensuite, le pilier « Live Well » via lequel Site Maroc s’attelle à promouvoir la santé et le bien-être de ses salariés en les encourageant à adopter un mode de vie sain grâce à des programmes tels que SitelFit. Le 3ème pilier de la politique RSE de Sitel Maroc est « Go Green » : il permet à l’entreprise de gérer son impact sur l’environnement à travers l’adoption de pratiques saines et une sensibilisation des salariés. Enfin, le dernier pilier est « Be ethical »: il consiste à promouvoir un environnement de travail équitable, sécuritaire et respectueux pour les salariés et à cultiver une culture d’entreprise éthique.
Maroc. La CGEM renouvelle son Label RSE aux entreprises ERAMEDIC et Les Eaux Minérales d’Oulmès
A la suite de la réunion du Comité d’attribution de son Label Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) tenue le 3 novembre, la CGEM a renouvelé ce label aux entreprises “ERAMEDIC” et “Les Eaux Minérales d’Oulmès”. Cette distinction vient reconnaître l’engagement et le respect des principes de responsabilité sociétale dont font preuve ces entreprises. Le Label RSE de la CGEM est décerné à la suite d’une évaluation des pratiques des entreprises sur les neufs domaines d’actions constituant la charte de responsabilité sociétale de la Confédération, en conformité avec les objectifs universels de responsabilité sociétale et de développement durable. Il s’agit des droits de l’Homme, des relations et conditions de travail, de l’environnement, de la prévention de la corruption, de la saine concurrence, de la gouvernance d’entreprise, des intérêts des clients et des consommateurs, des questions relatives aux fournisseurs et aux sous-traitants et de l’engagement envers la communauté. Le label aide ainsi les entreprises bénéficiaires à formaliser leurs engagements, à mesurer leur progrès et à faire connaître leurs performances. Il leur permet aussi d’améliorer leur compétitivité et leur accès aux marchés, de fédérer leurs équipes, de renforcer leur cohésion et leur efficience tout en tenant compte des attentes de toutes les parties prenantes. La CGEM décerne le Label RSE pour une période de 3 ans et effectue une évaluation de suivi à 18 mois. Le renouvellement se fait sur la base d’une nouvelle évaluation permettant de constater le progrès, le renforcement des pratiques et l’amélioration de la performance globale de l’entreprise.
La CGEM attribue le label RSE à Safran Electrical & Power Morocco et CMGP
La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a attribué récemment le Label Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) à Safran Electrical & Power Morocco et CMGP. La première entreprise opère dans la production de système de câblage électrique aéronautique, alors que la seconde société couvre les activités d’importation, de distribution de matériel d’irrigation, de réalisation d’études, et d’installation de projets d’irrigation, de bassins en géomembrane et de stations de pompage. Réuni mercredi 1er novembre, le Comité d’attribution du label RSE a également renouvelé l’attribution du Label RSE aux entreprises APM Terminals Tangier, spécialisée dans le transport maritime et exploitant du premier terminal à conteneurs au Port Tanger Med et Exprom Facilities, qui intervient dans le domaine du facility management. Ce Label, octroyé pour 3 années, est attribué par la Présidente de la Confédération sur avis d’un Comité d’attribution à la suite d’une évaluation managériale menée par l’un des tiers experts accrédités par la CGEM. L’évaluation a pour objet de s’assurer de la conformité de la gestion globale de l’entreprise avec les objectifs définissant la charte de responsabilité sociétale de la Confédération, qui constitue le référentiel du Label. Cette charte est articulée autour de neuf axes d’engagements. Elle est définie en conformité avec la législation sociale nationale et avec les objectifs universels de responsabilité sociale et sociétale. Pour rappel, le label RSE de la CGEM a pour vocation d’encourager l’engagement des entreprises marocaines pour l’adoption d’une démarche de responsabilité sociale dans leur stratégie managériale prenant en compte les attentes et les intérêts de leurs différentes partenaires internes et externes.