Journée internationale de la femme: Dans l’UE, seulement 1 poste d’encadrement sur 3 est occupé par une femme…
Dans l’Union européenne à 27 États-Membres (UE), plus de 6,7 millions de personnes occupaient des postes d’encadrement: 4,3 millions d’hommes (63% du total) et 2,5 millions de femmes (37%). En 2019, en outre, un peu plus d’un quart (28%) des membres de conseils d’administration des sociétés cotées en bourse de l’UE et moins d’un cinquième (18%) des cadres supérieurs étaient des femmes. En d’autres termes, bien qu’elles constituent environ la moitié des personnes occupées dans l’UE, les femmes continuent d’être sousreprésentées parmi les cadres. Ces informations sont publiées par Eurostat, l’Office statistique de l’Union européenne, à l’occasion de la Journée internationale des femmes. Le présent communiqué de presse ne montre qu’une petite partie des nombreuses données comparatives sur les hommes et les femmes dont dispose Eurostat. La Lettonie est le seul pays où les femmes sont majoritaires parmi les cadres La plus grande proportion de femmes occupant des postes d’encadrement est enregistrée en Lettonie, seul État membre où les femmes sont majoritaires (53%) à ce niveau de responsabilité. Viennent ensuite la Bulgarie (49%), la Pologne (48%), l’Estonie (46%), la Slovénie (44%), la Lituanie, la Hongrie et la Suède (42% chacune), l’Irlande (41%) et le Portugal (40%). À l’inverse, les femmes constituent moins d’un tiers des cadres à Chypre (19%), suivi du Luxembourg (23%), du Danemark (27%), de l’Italie (28%), des Pays-Bas (29%), de la Tchéquie et l’Allemagne (31% chacun), ainsi que la Grèce, la Croatie, Malte et l’Autriche (32% chacun). À l’échelle de l’UE, un peu plus d’un tiers (37%) des cadres sont des femmes. Cette part a légèrement augmenté depuis 2012 (36%). La France affiche la plus forte proportion de femmes membres de conseils d’administration La plus forte proportion de femmes membres de conseils d’administration des plus grandes entreprises cotées en bourse est enregistrée en France (45%). Viennent ensuite la Suède (38%), la Belgique, l’Allemagne et l’Italie (chacun 36%), ainsi que les Pays-Bas et la Finlande (chacun 34%). Par contre, les femmes représentent moins d’un cinquième des membres de conseils d’administration en Estonie et à Chypre (9% chacun), en Grèce et à Malte (10% chacun), en Lituanie (12%), au Luxembourg, en Hongrie et en Roumanie (13% chacun), ainsi qu’en Tchéquie (18%) et en Bulgarie (19%). À l’échelle de l’UE, seulement un peu plus d’un quart (28%) des membres de conseils d’administration sont des femmes. Depuis 2012, cette part a augmenté de 13 points de pourcentage par rapport à 15%. La Roumanie enregistre la proportion la plus élevée de femmes cadres supérieurs Parmi les États membres de l’UE, les femmes représentent environ un tiers de femmes cadres supérieurs des plus grandes entreprises cotées en bourse en Roumanie (34%), en Estonie (33%), en Lituanie (30%) et en Lettonie (29%), et environ un quart des cadres supérieurs en Bulgarie et en Slovénie (27% chacune) ainsi qu’en Suède (24%). Les plus faibles pourcentages en la matière sont enregistrés au Luxembourg (6%) et en Autriche (8%), suivie de la Tchéquie (11%), la Croatie et l’Italie (12% chacun), la Belgique et la Slovaquie (13% chacune), l’Allemagne et la Pologne (14% chacun) ainsi que les Pays-Bas et le Portugal (15% chacun). À l’échelle de l’UE, moins d’un cinquième (18%) des cadres supérieurs sont des femmes, ce qui représente néanmoins une augmentation de 8 points de pourcentage par rapport à la situation de 2012 (10%). Eurostat
