Le chômage continue de gagner du terrain
L’année 2023 s’est achevée sur une nouvelle progression du chômage, selon les données publiées par le Haut-commissariat au plan (HCP). Une nouvelle déception pour les jeunes, les diplômés et les femmes (18,3%) qui en sont les premières victimes. Les politiques publiques mises en place pour l’enrayer n’ayant pas eu l’effet escompté, le taux de chômage s’est emballé au terme de l’année écoulée, passant de 11,8% à 13% (+1,2 point) au niveau national, de 15,8% à 16,8% (+1 point) en milieu urbain et de 5,2% à 6,3% (+1,1 point) en milieu rural. Ce bond porte le nombre de chômeurs à 1.580.000 Ainsi, « entre 2022 et 2023, le nombre de chômeurs a augmenté de 138.000 personnes, passant de 1.442.000 à 1.580.000 chômeurs, ce qui correspond à une hausse de 10% », consécutive à l’accroissement de 98.000 chômeurs en milieu urbain et de 40.000 en milieu rural, selon le Haut-commissariat. L’évolution du taux du chômage met clairement en évidence l’échec des différents programmes mis en place par les pouvoirs publics en vue de dynamiser le marché du travail et par ricochet enrayer le chômage. En effet, selon les statistiques de l’organisme public, dirigé par Ahmed Lahlimi Alami, le taux de chômage « reste plus élevé parmi les jeunes de 15 à 24 ans (35,8%), les diplômés (19,7%) et les femmes (18,3%) » qui, rappelons-le, constituent pourtant les cibles privilégiées des programmes publics d’emploi. Il est à noter que le taux de chômage a augmenté de 1,2 point parmi les hommes, passant de 10,3% à 11,5% et de 1,1 point parmi les femmes, de 17,2% à 18,3%, comme l’indique le HCP dans sa note d’information relative à la situation du marché de travail en 2023. « Selon le diplôme, le taux de chômage a enregistré une hausse de 1,1 point parmi les diplômés, passant de 18,6% à 19,7%, et de 0,7 point parmi les personnes n’ayant aucun diplôme, passant de 4,2% à 4,9% », poursuit le document. Cette hausse a concerné l’ensemble des catégories d’âge L’institution chargée de la production, de l’analyse et de la publication des statistiques officielles au Maroc, précise que cette hausse a concerné l’ensemble des catégories d’âge. En effet, « le taux de chômage est passé de 32,7% à 35,8% (+3,1 points) parmi les jeunes âgés de 15 à 24 ans, de 19,2% à 20,6% (+1,4 point) pour les personnes âgées de 25 à 34 ans, de 6,4% à 7,4% (1 point) pour celles de 35 à 44 ans, et de 3,3% à 3,7% pour celles de 45 ans et plus (+0,4 point) », apprend-on. Par ailleurs, il est important de noter que « le chômage a été marqué par la hausse de la proportion des personnes récemment en chômage » au cours de cette période et que « la part des personnes en situation de chômage depuis moins d’un an s’est élevée de 31,3% à 33,3% », comme le relève le Haut-commissariat dans sa note estimant ainsi que la durée moyenne de chômage est passée de 33 mois à 32 mois. La même source précise, de l’autre côté, que 27,8% des chômeurs se sont retrouvés dans cette situation suite à l’achèvement ou l’arrêt des études et 27% suite au licenciement ou à l’arrêt de l’activité de l’établissement. L’économie nationale a perdu 157.000 postes d’emploi entre 2022 et 2023 HCP Selon la note du HCP, « entre l’année 2022 et 2023, l’économie nationale a perdu 157.000 postes d’emploi, résultat d’une diminution de 198.000 postes en milieu rural et d’une augmentation de 41.000 en milieu urbain, après avoir perdu 24.000 postes une année auparavant. L’autre enseignement : le secteur des BTP a contribué à la création de 19.000 postes d’emploi, celui des services 15.000 postes, celui de l’ »industrie y compris l’artisanat » 7.000 postes, alors que l’ »agriculture, forêt et pêche » a perdu 202.000 postes. Avec une hausse de 138.000, dont 98.000 en milieu urbain et 40.000 en milieu rural, le volume du chômage a atteint 1.580.000 personnes au niveau national. En ce qui concerne le sous-emploi, les données montrent que son volume est passé, durant la même période, de 972.000 à 1.043.000 personnes au niveau national, de 520.000 à 560.000 en milieu urbain et de 452.000 à 483.000 en milieu rural. Quant à son taux, il a augmenté de 9% à 9,8% au niveau national, de 8,1% à 8,7% en milieu urbain et de 10,4% à 11,6% en milieu rural, fait savoir l’institution. Alain Bouithy
Emirates recrute des membres d’équipage dans sept villes du Maroc
Dans le cadre de sa campagne mondiale de recrutement, Emirates, la plus grande compagnie aérienne internationale, fera escale au Maroc le mois prochain pour rencontrer des centaines de candidats marocains souhaitant rejoindre son équipe multiculturelle d’équipage de cabine. Des journées portes ouvertes auront lieu dans les villes de Casablanca, Tanger, Fès, Marrakech, Essaouira, Agadir et Ouarzazat. Cette nouvelle campagne de recrutement correspond aux objectifs de croissance d’Emirates et intervient alors que la compagnie commence à recevoir ses très attendus A350 à partir de mi-2024 et ses Boeing 777-X à partir de 2025, incluant de 205 777-9 et 777-8. Les nouveaux membres d’équipage garantiront l’engagement continu de la compagnie aérienne à offrir la meilleure expérience de vol au monde. En 2024, l’équipe de recrutement d’Emirates organisera des journées et des évaluations dans plus de 460 villes sur six continents, dont le Maroc, reflétant l’étendue du réseau de la compagnie aérienne et la diversité de son personnel de cabine. « C’est une période passionnante pour nous puisque Emirates ne cesse de croître et donc d’agrandir ses effectifs ; nous encourageons les candidats intéressés à aller à la rencontre des membres de notre équipe de recrutement du personnel naviguant ; cette équipe répondra avec plaisir à toutes les questions qu’ils se posent par rapport à leur future mission et sur la vie à Dubaï »,a déclaré Khalfan Al Salami, Directeur Général d’Emirates au Maroc. La campagne de recrutement s’adresse principalement aux nouveaux diplômés ou aux nouveaux venus sur le marché du travail. La compagnie aérienne invite les jeunes diplômés ayant des stages ou des emplois à temps partiel sur leur CV, ceux qui ont environ un an d’expérience dans l’hôtellerie ou le service client et les personnes intéressées à se lancer dans une carrière passionnante à parcourir le monde. Les nouvelles recrues rejoindront la plus grande compagnie aérienne internationale au monde et l’une de ses marques les plus emblématiques, et apprendront également l’hospitalité et les compétences de vie auprès des meilleurs formateurs du secteur. Le personnel de cabine d’Emirates bénéficie d’un style de vie cosmopolite dans la vibrante Dubaï, vivant aux côtés de 200 nationalités dans cette ville connue pour ses hôtels, ses restaurants, sa scène gastronomique, ses activités de loisirs et pour être l’une des plus sûres au monde.De plus, ils parcourront le monde, visitant plus de 140 villes dans 76 pays, et bénéficieront d’une série d’avantages en tant qu’équipage de cabine d’Emirates. Cliquez sur ici pour voir les critères d’éligibilité. Asmae Khouchaf, une marocaine qui a rejoint Emirates le 31 mai 2019, a déclaré : « Rejoindre l’équipe d’Emirates est un grand rêve devenu réalité. J’ai toujours été une personne qui aime les voyages et les nouvelles expériences, qu’il s’agisse de découvrir de nouveaux endroits, de se faire de nouveaux amis ou de tester de nouvelles cuisines. Ce qu’il y a de mieux dans ce travail, c’est le mélange des trois choses que j’apprécie le plus dans la vie. » L’année dernière, Emirates a embauché un nombre impressionnant de 8 000 membres d’équipage de cabine et a organisé des événements de recrutement dans 353 villes, renforçant ainsi ses services après la pandémie. En août 2023, le nombre d’équipages de cabine de la compagnie aérienne a dépassé la barre des 20 000 et compte désormais à 21 500 personnes, dont755 membres d’équipage d’origine Marocaine, reflétant parfaitement la diversité de son personnel de cabine et des destinations desservies par la compagnie aérienne. Tous les nouveaux membres d’équipage de cabine suivent huit semaines de formation intense pour offrir les plus hauts standards d’hospitalité, de sécurité et de service que les clients d’Emirates s’attendent à recevoir. Ils développent la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle,et ont accès aux derniers programmes et cours de formation LinkedIn. Pour les futurs membres d’équipage de cabine, la possibilité de rejoindre Emirates n’est qu’à un pas Cliquez ici. Consultez régulièrement le lien www.emiratesgroupcareers.com/cabin-crewpour plus de détails et vérifiez les jours et heures de recrutement dans votre ville ou pays. Emirates opère actuellement des vols vers plus de 130 villes, y compris des vols quotidiens entre Casablanca à Dubaï.
Maroc/Offre d’emploi: Centre d’appel recherche des télévendeurs dans le cadre de l’expansion de son activité
EMPLOI. L’agence RHA (Recruitment Help Agency), qui est une agence d’aide au recrutement et de placement de personnel basée à Casablanca et dont le but est de promouvoir l’employabilité et surtout de lutter contre le chômage, recherche pour un centre d’appel de la place de renommée internationale avec de nombreux avantages sociaux ainsi qu’une possibilité d’évolution de carrière, des télévendeurs dans le cadre du développement de ses activités. Contact : 0656687451
Maroc: le taux de chômage grimpe de 11,2% à 12,4% au deuxième trimestre 2023, selon le HCP
MARCHE DU TRAVAIL. Le nombre de chômeurs a augmenté de 156.000 personnes au titre du deuxième trimestre de l’année 2023, selon le Haut-commissariat au plan (HCP). Entre le deuxième trimestre de 2022 et celui de 2023, il est passé de 1.387.000 à 1.543.000 chômeurs. Ce qui correspond à une hausse de 11%, résultant d’une augmentation de 92.000 chômeurs en milieu urbain et de 64.000 en milieu rural, a souligné l’organisme public dans une récente note d’information relative à la situation du marché du travail au deuxième trimestre de 2023. D’après les données publiées par le HCP, « le taux de chômage est passé, au cours de la même période, de 11,2% à 12,4% (+1,2 point), de 15,5% à 16,3% en milieu urbain (+0,8 point) et de 4,2% à 5,7% en milieu rural (+1,5 point) ». Dans le détail, la hausse du chômage a concerné l’ensemble des catégories de la population, a-t-il souligné de même source. Selon le HCP, il a augmenté de 1,1 point pour les hommes, passant de 9,9% à 11%, et de 1,9 point pour les femmes, de 15,1% à 17%. Les mêmes données montrent qu’il a également enregistré une hausse de 1,2 point parmi les diplômés, passant de 18% à 19,2%, et de 0,9 point parmi les non diplômés, de 3,6% à 4,5%. Dans sa note, il ressort en outre que « la hausse du taux de chômage a concerné toutes les tranches d’âge. Elle est plus prononcée parmi les jeunes âgés de 15 à 24 ans (+3,4 points), passant de 30,2% à 33,6%, et parmi les personnes âgées de 25 à 34 ans (+1,1 point), passant de 18,7% à 19,8% ». La note fait aussi état de la hausse du sous-emploi dont le volume du sous-emploi a parallèlement connu une augmentation, durant la même période, de 939.000 à 983.000 personnes, de 500.000 à 549.000 dans les villes et de 439.000 à 434.000 à la campagne. Ainsi, précise-t-on, le taux de sous-emploi est passé, au niveau national, de 8,5% à 9%, de 7,7% à 8,4% en milieu urbain et de 9,6% à 9,9% en milieu rural. Soulignons enfin que le taux de sous-emploi des hommes (10,1%) est deux fois plus élevé que celui des femmes (5%) et qu’ »en milieu urbain, il est de 8,7% pour les hommes contre 7,2% pour les femmes et en milieu rural, il est presque 6 fois plus élevé parmi les hommes avec 12,3% que parmi les femmes (2,1%) ». Martin Kam
Maroc. Intelcia s’engage à créer 4000 nouveaux emplois dans le cadre du programme « Awrach2 »
Le groupe Intelcia signe une convention avec le Ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, représenté par M. le ministre Younes Sekkouri, et l’ANAPEC représentée par son Directeur général M. Noureddine Benkhalil, dans le cadre du Programme « Awrach 2 ». Aux termes de cette Convention, Intelcia s’engage à recruter à court et moyen termes quelque 4.000 nouveaux collaborateurs au Maroc. Ce qui fait d’Intelcia l’un des plus gros contributeurs à cette deuxième phase du Programme « Awrach » qui vise la création de 150.000 emplois en 2023, dont 50.000 emplois d’insertions durable. Précisons que l’ANAPEC accompagnera le groupe sur un plan opérationnel, du sourcing jusqu’au recrutement, le Groupe dans la satisfaction de ses besoins en recrutement. Quant au Ministère, il mettra en place les moyens institutionnels et mobilisera les budgets nécessaires pour répondre aux besoins de montée en charge et de formation professionnelle d’Intelcia. L’engagement ferme sur 4.000 nouvelles recrues devrait permettre au Groupe de sécuriser les recrutements pour ses montées en charge afin de répondre aux besoins de ses clients. Cette convention, portant sur une durée de 3 ans, servira donc de point d’appui dans les objectifs de croissance du Groupe à court et moyen terme. Le partenariat permet également à Intelcia de renforcer sa stratégie d’ancrage territorial au Maroc notamment l’ouverture de sites de production dans des régions éloignées de l’axe économique principal du pays. Démarrée en 2020, cette stratégie de désenclavement et d’inclusion économique des régions a déjà permis d’ouvrir un site à Oujda depuis 3 ans, avec une architecture hybride basée sur du travail présentiel et à distance.La convention vient aussi renforcer la politique de développement de l’employabilité prônée et portée par les valeurs du Groupe. Une politique qui permet de donner des chances à tout candidat, diplômé ou non, d’apprendre, de se former, de développer ses compétences et de se forger une carrière au sein du Groupe ou en dehors. A cet effet, le Groupe met à contribution l’ensemble de ses structures de formation qui ont délivré, en 2022, plus de 2 millions d’heures de formation pour l’ensemble des 40.000 collaborateurs du Groupe dans le monde.
Recrutement militaire spécial : Le treillis attire toujours (Plus de 6.000 candidats sur la ligne de départ à Cotonou)
Annoncé depuis quelques semaines, le recrutement spécial de 5.000 personnels au profit des Forces Armées Béninoises a officiellement démarré ce vendredi 09 juin 2023 sur toute l’étendue du territoire national et durera trois jours. Contrairement à la pratique qui voit les jeunes filles et jeunes garçons désireux de servir sous les drapeaux composer en sport et à l’écrit, ce recrutement spécial prévoit deux tests essentiels aux candidats : l’épreuve sportive et la visite médicale. À Cotonou, les candidats des 5 premiers arrondissements ont planché ce vendredi matin et d’après le Lieutenant-Colonel Constant Edgard AIHOU, Superviseur du recrutement spécial sur titre dans le Littoral, plus de 6.000 candidats se sont inscrits pour les 13 arrondissements de la ville. Présent au lancement de la course, le Général de Brigade Fructueux GBAGUIDI, Chef d’État-Major Général des Forces Armées Béninoises, est venu apporter son soutien à l’organisation, donner des instructions pour la réussite de l’opération et encourager les candidats, ses futurs collaborateurs. Au sujet de l’épreuve sportive, les filles ont fait une course à pied sur une distance de 6km, et 8km pour les garçons. Une épreuve assez difficile pour certains mais dans l’ensemble, tout s’est bien déroulé et les meilleurs de chaque côté ont été retenus pour poursuivre les jours à venir avec la visite médicale. Pour cette première phase, 3.500 jeunes seront recrutés. À terme, l’ensemble des 5.000 recrues subira des formations et servira de groupement de projection des forces armées. Il est attendu de ces nouvelles recrues une contribution à la défense du territoire sur plusieurs plans et des interventions dans les zones menacées du territoire national. Ce recrutement spécial se déroule dans les chefs-lieux des douze départements du Bénin. Il prouve à suffisance l’engagement du gouvernement du Président Patrice TALON à intensifier les moyens dans la lutte contre le terrorisme. Cette phase du recrutement prend fin dimanche prochain.
Togo/Tourisme : les hôtels d’Etat recrutent des comptables
Le ministère de la culture et du tourisme a lancé ce mardi 16 mai un concours de recrutement des comptables au profit des hôtels d’Etat de l’intérieur du pays. Le concours qui s’adresse aux Togolais des deux sexes est réservé aux candidats ayant un BAC+2 en comptabilité et gestion ou tout diplôme équivalent. Ils auront pour mission de gérer la comptabilité de ces établissements et contribuer à l’optimisation des résultats financiers. Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 31 mai 2023 à 17h30 au secrétariat de la Direction de la réglementation, de l’inspection et du contrôle des établissements hôteliers et des bars (DRICEHB) situé à Lomé ou par mail à l’adresse dricehb6@gmail.com. République Togolaise
Appels à candidatures: L’ONMT recherche des talents au Maroc et dans le monde
En phase avec ses nouvelles orientations et pour accompagner l’exécution de son plan d’action 2023-2026, l’Office national marocain du tourisme (ONMT) entame une vaste campagne de recrutement et de réorganisation de ses ressources humaines. Cette opération concerne principalement les postes du Comité de direction de l’Office. Quatre directions sur six sont ainsi concernées, indique un communiqué. Des appels à candidatures viennent, en effet d’être lancés pour les postes de Directeur Marketing et Valorisation de l’Offre, Directeur Commercial et Appui à la Vente, Directeur Finances et Support et Directeur Ressources Humaines et Conduite du Changement. Dans le même temps, pour renforcer ses équipes à l’étranger, des appels à candidature pour les postes de Délégués de l’ONMT ou pour les postes de cadres chargés de marchés rattachés aux Délégations de l’ONMT à l’étranger, ont également été lancés. L’objectif étant de soutenir l’opérationnalisation de la stratégie de conquête de l’ONMT des marchés cibles étrangers. Cinq positions sont concernées : Délégué de l’ONMT à Varsovie en Pologne et 4 Cadres chargés du Canada (basé à Montréal), du Brésil (Sao Paulo), du Japon (Tokyo) et de l’Inde (New Delhi). Les nouvelles ressources de l’ONMT devront contribuer à la nouvelle feuille de route de l’ONMT « Light In Action » dont l’objectif premier est d’améliorer la visibilité et la notoriété de la destination Maroc sur les marchés existants et de développer la présence de l’Office sur de nouveaux marchés afin de franchir un nouveau pallier de croissance des flux touristiques. Les candidats intéressés par ces offres d’emploi peuvent retrouver les appels à candidatures sur le site internet www.emploi-public.ma. Le dernier délai de dépôt des dossiers de candidature est fixé au 03 mai 2023 à 16h30. A travers le renforcement de ses équipes managériales, l’ONMT entend disposer des meilleures talents pour développer la présence du Maroc sur les marchés stratégiques ainsi que sur les nouveaux marchés et d’hisser le Maroc dans le Top 10 des destinations mondiales. L’Office compte ainsi se doter d’une véritable force de frappe organisationnelle et commerciale à l’image de ses ambitions et de son plan d’action offensif.
