RENCONTRE A CASABLANCA. Entreprenariat en Afrique et adhésion des entrepreneurs subsahariens au CACS

La Chambre africaine de commerce et de services (CACS), en partenariat avec l’Agence marocaine de coopération internationale (AMCI) et l’Association des lauréats étrangers du Maroc (ASLEM), organise le jeudi 7 mars 2024, à 18h, à Casablanca, une rencontre placée sous le thème « L’Entreprenariat en Afrique – Innover, Entreprendre, prospérer ». L’ouverture officielle de cette rencontre, qui se déroulera au 24, Rue 19 Missimi au quartier Hay ElHassani ( Ecole YOOL), sera marquée par les mots de bienvenue de M. FAOUZI ABDELMOUNAIM (Président de la Chambre Africaine de Commerce et de Services) et de M. DOUCOURE MAKAN (Président de l’Association des Lauréats Etrangers du Maroc). Elle sera suivie d’un panel de discussion réunissant des acteurs économiques marocains et des entrepreneurs de la diaspora africaine au Maroc, composé de M. JAMAL BELAHRACH – CEO DEO Conseil, M. Mounir FERRAM – Président de la Commission Formation et Capital Humain de la CACS, M. GHISSE ONTSIRA –Ecrivain, doctorant, entrepreneur, conférencier et public speaker et M. GUECK BEYETH – Fondateur et Manager du Cabinet AXIS COACH (Agence d’accompagnement de Conseil et d’Orientations d’Affaires). Le clou de la rencontre sera la cérémonie d’adhésion des entrepreneurs subsahariens à la Chambre africaine de commerce et de services qui sera le clou de la rencontre, comme le prévoit la suite du programme. Pour rappel, la Chambre africaine de commerce et de services a pour vocation de tisser des liens d’affaires entre ses membres et d’ériger des points commerciaux entre le Maroc et leurs différents pays d’origine. Lien d’inscription : https://lnkd.in/e4Rug9FY Plus d’informations : +212 660-767026 Localisation : https://maps.app.goo.gl/J47egV9QcckkAcAR9?g_st=ic PROGRAMME : 17H45 : Accueil 18H00 : Ouverture officielle • Mot de Monsieur FAOUZI ABDELMOUNAIM – Président de la Chambre Africaine de Commerce et de Services • Mot de Monsieur DOUCOURE MAKAN – Président de l’Association des Lauréats Etrangers du Maroc 18H15 – 19H : Panel de Discussion : Modérateur : Monsieur ALAIN BOUITHY – Responsable Département Communication ASLEM. 19H00-19H30 : Cérémonie d’Adhésion et Clôture.
Transition verte: Les 9èmes Rencontres africaines de l’efficacité énergétique axées sur le secteur de l’aménagement et de la construction
Le mardi 5 mars 2024 se tiendra la 9eme édition des Rencontres africaines de l’efficacité énergétique à l’hôtel Hyatt Regency à Casablanca, Sous l’égide du Ministère de la Transition énergétique et du Développement durable. Cet évènement d’envergure africaine est coorganisée par l’Agence marocaine de l’efficacité énergétique (AMEE) et AOB Group en partenariat avec la Société d’ingénierie énergétique (SIE), la Banque Africaine de Développement, le patronat ivoirien CGECI et l’organisation internationale Mission Efficiency. Cette 9ème édition est également soutenue par les institutions financières Bank Of Africa (BOA) et la Banque Centrale Populaire, l’établissement public de garantie, Tamwilcom, l’assureur en conseil et courtage, AFMA et Veritas solutions, spécialiste de la durabilité et certifications. Sous le thème « Aménagement et Bâtiments Durables :Innovations, labélisation et financement », les rencontres de cette année vont se concentrer sur le rôle fondamental de l’efficacité énergétique dans la transition vers des pratiques d’aménagement et de construction plus durables au Maroc et en Afrique Pour aborder cette problématique de la durabilité dans ces domaines, le programme de la journée va explorer plusieurs axes notamment celui de la stratégie de résilience appliquée à l’aménagement et à la construction, l’innovation et la recherche et développement, le financement ainsi que le rôle de la coopération interafricaine dans l’accélération de la transition énergétique dans le continent. Des experts de renommée nationale, continentale et internationale partageront leur expertise et leurs expériences lors de présentations stimulantes et de discussions interactives. Rappelons que les Rencontres Africaines de l’Efficacité Energétique s’inscrivent dans le cadre de l’engagement continue du Maroc avec le reste du continent dans la lutte contre le changement climatique à travers la transition énergétique dans les secteurs clés des économies africaines .
Les ministres des finances de l’UE approuvent une stratégie ambitieuse qui s’appuie sur les atouts du Groupe BEI, met l’accent sur huit priorités fondamentales et déploie le plein potentiel de l’institution

La présidente de la Banque européenne d’investissement (BEI), Nadia Calviño, a exposé ce jour aux ministres des finances de l’Union européenne (UE) une stratégie ambitieuse. Cette stratégie s’appuie sur les atouts qui font la force du Groupe BEI, met l’accent sur huit priorités stratégiques fondamentales et déploie tout le potentiel de l’institution pour stimuler la croissance, consolider la cohésion sociale et territoriale et soutenir le leadership de l’Europe dans la double transition écologique et numérique, tout en renforçant sa compétitivité, son autonomie stratégique ouverte et sa sécurité économique. L’entretien qui a eu lieu lors de la réunion informelle du Conseil Ecofin à Gand a été l’occasion d’un premier échange de vues stratégique entre les membres du Conseil des gouverneurs de la BEI et la nouvelle présidente qui a pris ses fonctions le 1er janvier 2024. La réunion s’est tenue au terme de plusieurs semaines intenses ponctuées d’échanges entre les différents actionnaires de la Banque et la présidente, qui s’est rendue dans plusieurs capitales pour y rencontrer des ministres et des chefs de gouvernement. La stratégie présentée ce jour à Gand par la présidente Calviño a pour objectif central de combler le déficit d’investissement dans l’innovation, les nouvelles technologies et les infrastructures physiques et sociales, à l’intérieur et à l’extérieur de l’UE, au bénéfice de la population, des régions et des entreprises européennes. Les nouvelles initiatives annoncées privilégieront les investissements dans l’atténuation des changements climatiques et l’adaptation à leurs effets ainsi que dans la transition énergétique, la transformation numérique et les nouvelles technologies. Elles visent également à accroître les investissements dans la sécurité et la défense, le soutien et l’expansion des petites et moyennes entreprises (PME), à renforcer la cohésion territoriale et les infrastructures sociales dans des domaines tels que l’éducation, la santé et le logement intermédiaire, et à soutenir l’agriculture et la biotechnologie. En dehors de l’UE, l’accent est mis sur le soutien à l’Ukraine et le bon déroulement du processus d’élargissement, ainsi que sur la stratégie Global Gateway de l’UE. « Je suis très satisfaite des discussions constructives qui se sont tenues ce jour avec les ministres des finances de l’UE, sous la présidence belge. Le solide soutien des ministres à notre stratégie nous aidera à tirer parti des atouts qui font la force du Groupe BEI et à déployer tout le potentiel de cette puissante mécanique pour appuyer les priorités stratégiques de l’UE et relever avec succès les défis mondiaux actuels », a déclaré la présidente Calviño. La réunion de ce jour était présidée par le ministre des finances belge, Vincent Van Peterghem, également président du Conseil des gouverneurs de la BEI. Il a déclaré : « L’Europe fait face à des défis colossaux, qui nécessitent des investissements qui le sont tout autant. La BEI, qui est la plus grande banque multilatérale au monde, peut aider les États à mobiliser les ressources nécessaires pour faire face aux défis auxquels nous sommes confrontés, comme la défense, l’action en faveur du climat ou encore la compétitivité. Elle dispose du savoir-faire et des outils appropriés pour susciter la participation du secteur privé. Gage de qualité pour certains projets d’investissement, la participation de la BEI confère aussi une forte crédibilité à des projets plus risqués, incitant les investisseurs privés à s’engager eux aussi. » S’appuyer sur les atouts du Groupe BEI, en mettant l’accent sur huit priorités fondamentales La présidente Calviño a présenté aux ministres un ensemble de huit priorités fondamentales pour aider à bâtir une économie plus résiliente, plus juste et plus compétitive : consolider le rôle de banque du climat ; accélérer l’innovation technologique et la transformation numérique ; renforcer l’investissement dans la sécurité et la défense ; contribuer à une politique de cohésion moderne ; mettre au point des financements innovants pour l’agriculture et la bioéconomie ; stimuler l’investissement dans les infrastructures sociales ; concevoir des instruments pionniers à l’appui de l’Union des marchés de capitaux et axer les activités à l’extérieur de l’UE sur la stratégie Global Gateway, le soutien à l’Ukraine et le bon déroulement du processus d’élargissement. La présidente de la BEI a également présenté des initiatives visant à renforcer les financements du Groupe BEI pour la sécurité et la défense de l’Europe, et tout particulièrement les nouvelles technologies et les infrastructures critiques – contrôle des frontières, cybersécurité, espace et technologies à double usage (drones par exemple). La stratégie prévoit également un appui renouvelé pour des partenariats nouveaux et plus solides. « Nous travaillons d’ores et déjà avec la Commission européenne et d’autres parties prenantes clés sur la portée et la définition des technologies dites à double usage », a ajouté la présidente. Parmi les sujets abordés figurait également la création de nouveaux instruments de financement pour les technologies stratégiques, telles que les semi-conducteurs, ainsi que pour des secteurs clés de l’économie, notamment les petites et moyennes entreprises. À la suite des débats menés dans le cadre du Conseil Ecofin, le Groupe BEI, en collaboration avec le Conseil d’administration, étudiera et affinera les propositions concernant : Déployer tout le potentiel du Groupe BEI pour combler le déficit d’investissement Pour combler le déficit d’investissement et mener à bien les transitions écologique et numérique de l’Europe, il est nécessaire de mobiliser pleinement les ressources publiques, d’alléger les formalités administratives, de réduire les délais de mise sur le marché et d’impliquer le secteur privé. La présidente Calviño a également exposé des mesures ambitieuses pour accroître l’efficacité des opérations du Groupe BEI, par exemple par la rationalisation et le recours au numérique, et réduire ainsi le délai d’approbation et de mise en œuvre des projets sur le terrain. La BEI, bras financier de l’UE, présente un bilan de plus de 550 milliards d’EUR, une solide assise financière et des antécédents inégalés en matière d’investissement dans les grandes infrastructures, l’action en faveur du climat et l’innovation. Les interventions de la Banque exercent un effet de levier sur l’investissement privé (pour chaque euro qu’elle déploie, 40 euros d’investissements sont mobilisés). Elles ont également un effet contracyclique qui contribue à la stabilité économique. La Banque dispose ainsi d’une base très solide pour intensifier ses activités dans les années à venir.
RD Congo. Rawbank renforce son engagement en faveur de l’égalité femme-homme

Rawbank, banque de référence en République démocratique du Congo (RDC), annonce la signature de la Charte de la diversité du genre du Women Working for Change (WFC) à l’occasion du Sommet de l’industrie financière africaine (AFIS). Rawbank devient ainsi la première banque congolaise à signer officiellement la Charte et marque une nouvelle étape dans les actions de la banque en faveur de la diversité de genre. Signée par Mustafa Rawji, Directeur général de Rawbank en marge de AFIS, la Charte de la diversité du genre du Women Working for Change (WFC) vise à sensibiliser l’ensemble des décisionnaires clés et des grandes entreprises du secteur privé africain aux principes fondamentaux de l’égalité de genre. Elle doit inciter ces acteurs à les appliquer dans leurs environnements d’affaires respectifs et faire évoluer l’agenda de l’égalité de genre en Afrique vers une nouvelle dynamique. Au travers la signature de la diversité du genre du Women Working for Change (WFC), Rawbank se fixe comme objectif d’améliorer ses indicateurs en matière de mixité dans le recrutement et dans son management et d’équité de rémunération. Rawbank, qui compte 34% de femmes parmi ses collaborateurs, développe depuis de nombreuses années une politique ambitieuse d’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. A ce titre, la banque s’est donnée pour ambition de favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilité, et d’atteindre plus de 50% de femmes parmi ses collaborateurs d’ici 2030. “La diversité des genres est bien plus qu’une simple notion chez Rawbank, nous avons consolidé notre engagement envers une culture où chaque voix compte. En signant la Charte de la diversité de genre du Women Working for Change, Rawbank ouvre un nouveau chapitre, non seulement en faveur de la mixité, mais surtout pour accompagner et soutenir les réussites de nos collaboratrices. Je pense à l’importance de faire du féminisme une question pour toutes les collaboratrices et collaborateurs de Rawbank, et en particulier pour le dirigeant économique que je suis” souligne Mustafa Rawji, directeur général de Rawbank. Le dispositif déployé par Rawbank en faveur des femmes congolaises s’enrichit sans cesse de nouvelles initiatives, visant à inciter les collaboratrices à progresser au sein de la banque. En novembre 2023, Rawbank a également concrétisé son soutien à la promotion de l’égalité des sexes en rejoignant les Women’s Empowerment Principles (WEPs) de l’ONU Femmes. En rejoignant ce programme mondial, la banque réaffirme sa détermination de continuer de contribuer à la construction d’une société plus équitable et inclusive en RDC.
Foncier : la nouvelle loi sur la promotion immobilière au Burkina Faso expliquée aux acteurs du domaine
Un atelier de formation sur la loi N°008-2023/ALT du 20 juin 2023 portant promotion immobilière au Burkina Faso et ses textes d’applications se tient du 8 au 11 novembre 2023 à Ouagadougou. L’atelier placé sous l’égide du ministère de l’Urbanisme, des Affaires Foncières et de l’Habitat, a pour objectif d’informer et susciter l’adhésion des promoteurs immobiliers, pour la mise en œuvre de la nouvelle loi. Le Secrétaire général du ministère de l’Urbanisme, des Affaires Foncières et de l’Habitat, monsieur Gueswendé Marc OUEDRAOGO, dans son discours d’ouverture des travaux de l’atelier, a relevé l’importance de la session de formation pour les promoteurs immobiliers. Selon lui, le ministre de tutelle a jugé opportun d’organiser une telle session pour éviter les incompréhensions diverses par rapport au contenu de la nouvelle loi sur la promotion immobilière. Cette nouvelle loi adoptée le 20 juin 2023 par l’Assemblée législative de la transition, apporte de nombreuses innovations dans l’activité de la promotion immobilière. Il s’agit notamment de la priorité pour l’Etat de promouvoir le logement social, de sécuriser le domaine foncier et d’assainir l’activité de la promotion immobilière au Burkina Faso. Les participants ont également eu droit à une communication sur le contenu des décrets d’application de ladite loi. Les nouveaux textes abolissent dorénavant la dénomination de « société de promotion immobilière agréée » et « la coopérative d’habitat », a notamment fait savoir le Secrétaire général du ministère de l’Urbanisme, des Affaires Foncières et de l’Habitat. Ces textes précisent également les conditions d’obtention de l’agrément pour la réalisation de projets immobiliers. Concernant les arrêtés, monsieur Gueswendé Marc OUEDRAOGO affirme que celui sur la publicité est déjà signé et cet arrêté interdit à toute société immobilière de faire de la publicité sur les produits immobiliers sans l’autorisation du ministère en charge de l’Habitat. Ainsi, a-t-il précisé que ces innovations apportées dans le domaine immobilier visent à offrir de meilleures conditions de travail aux opérateurs économiques voulant véritablement produire des logements au profit des populations dans un environnement adéquat. « C’est l’Etat et la collectivité territoriale qui sont dorénavant les seuls habilités à aller auprès des populations pour mobiliser les terres », a martelé monsieur OUEDRAOGO.
Au WTM London 2023, le Maroc fait sensation

L’Office national marocain du tourisme (ONMT) a déployé un dispositif spécial pour sa participation au World TravelMarket-WTM London 2023, qui se tient du 6 au 8 novembre 2023 à Londres. Une forte délégation marocaine est présente lors de ce salon, à travers la participation de 44 co-exposants professionnels et la représentation des 12 régions du Maroc. La délégation est menée par la ministre du Tourisme, de l’Artisanat, de l’Economie Sociale et Solidaire, Fatim-Zahra Ammor, Adel El Fakir, Directeur Général de l’ONMT et Hamid Bentaher, Président de la Confédération Nationale du Tourisme. Rendez-vous incontournable de l’industrie du voyage, le WTM est le plus grand salon BtoB au monde, générant près de 35 milliards de dirhams de contrats. Pour cette édition 2023, le Maroc est la destination à l’honneur du salon.Le Maroc bénéficie ainsi d’un branding exceptionnel et d’une présence exclusive lors de la cérémonie d’ouverture. L’ONMT profite de cette participation exceptionnelle pour révéler son nouveau concept de stand, qui sera redéployé sur l’ensemble des salons Maroc entre 2023 et 2024. Un pavillon Maroc d’une superficie record de 760 m2, dont 130 m2 dédiés aux régions de Marrakech-Safi et Agadir-Souss Massa, deux destinations les plus prisées par les touristes britanniques. En marge du salon, L’ONMTa signé un partenariat avec le TO britannique JET2, leader sur le marché, sur 5 ans. L’accord a pour objectif d’intégrer en top position la destination Maroc dans la programmation du premier TO britannique. Il s’agira aussi de programmer, lors de la première année de l’accord, 17 vols par semaine au départ de plusieurs bassins émetteurs au Royaume-Uni. Ces fréquences devront atteindre 28 par semaine à terme. L’ONMT a également noué un partenariat sur 5 ans avec eDreams ODIGEO, première plateforme d’abonnements de voyage au monde qui possède les marques eDreams, GO Voyages, Opodo, Travellink. L’Objectif de ce contrat est de tripler les objectifs annuels actuels, avec un taux de croissance annuel d’environ 30%. A travers cette participation inédite au WTM London 2023, l’ONMT poursuit sa dynamique et sa stratégie « Light In Action »en déployant sa force commerciale dans l’un des plus grand salon BtoBde l’industrie du voyage au monde. L’objectif étant de renforcer la présence du Maroc auprès de ses marchés traditionnels et de conquérir de nouveaux marchés porteurs à même de contribuer à la montée en puissance de la destination Maroc
Socium, le spécialiste africain des ressources humaines, poursuit sa croissance en Afrique centrale avec l’ouverture d’un bureau à Douala
Socium, la start-up fondée en 2021 par Samba LO, annonce son expansion en Afrique centrale en inaugurant un nouveau bureau à Douala, au Cameroun. Cette décision stratégique constitue une avancée significative dans la trajectoire de croissance de l’entreprise, démontrant son engagement renforcé dans la réponse aux besoins croissants du continent en matière de recrutement et d’administration du personnel. Forte de ses bureaux au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Socium a choisi de lancer son expansion en Afrique centrale depuis le Cameroun, une décision motivée par sa confiance en la maturité du marché et le dynamisme du pays. Dans ce cadre, l’entreprise est fière d’annoncer l’arrivée de Jordan TCHATO en qualité de directeur de l’Afrique centrale. Avec son expérience précieuse et sa connaissance approfondie des enjeux stratégiques propres à l’Afrique centrale, son rôle sera essentiel pour orienter la croissance de Socium au sein de cette région dynamique. Avec une équipe actuelle de 25 collaborateurs, Socium se distingue par une structure actionnariale majoritairement africaine. Suite au succès de sa première levée de fonds d’un million d’euros réalisée entre février et mai 2022 auprès de fonds de capital-risque, la start-up a étendu sa présence en Afrique de l’Ouest, opérant désormais dans plus de 20 pays à travers le continent. Elle bénéficie également d’un solide réseau de partenaires, comprenant plus de 90 entreprises de toutes tailles, 25 écoles et universités, et a tissé des liens étroits avec des diasporas actives. Parmi ses clients de renom, le spécialiste africain des RH compte des entreprises multinationales (Orange, EY, Philip Morris, etc.) et des champions nationaux (Petroivoire, Azalaï, etc.) Avec des clients déjà établis au Gabon et au Cameroun, Socium a pour objectif d’étendre sa présence dans l’ensemble de la sous-région. Cette expansion revêt une importance particulière dans une région où les entreprises et leurs employés sont confrontés à des enjeux organisationnels majeurs, notamment en matière de gestion administrative des salaires, des contrats et des validations. En adoptant une approche globale des ressources humaines, la société aspire à simplifier le quotidien des entreprises, tout en facilitant leur capacité à attirer les meilleurs talents locaux et internationaux. Samba LO, PDG de Socium, partage son enthousiasme concernant cette expansion en déclarant : « Socium est née de notre vision d’un continent africain dynamique et interconnecté. Notre implantation en Afrique centrale marque une étape majeure dans la concrétisation de cette vision, et nous sommes impatients de continuer à accompagner les entreprises et les talents locaux pour stimuler la croissance et l’innovation. » Jordan TCHATO, le nouveau directeur de Socium pour l’Afrique centrale, se réjouit également de cette opportunité en affirmant : « C’est un véritable honneur de rejoindre l’équipe de Socium pour diriger les opérations de l’entreprise en Afrique. Je suis convaincu que notre expertise en matière de recrutement et d’administration du personnel apportera une réelle valeur ajoutée à cette région en plein essor, en aidant les entreprises et les professionnels à exploiter pleinement leur potentiel. » L’ouverture du bureau de Douala représente une étape capitale dans la poursuite de l’expansion de l’entreprise en Afrique, illustrant son ferme engagement en faveur de l’autonomisation économique et de la connectivité sur le continent. Socium se positionne comme un fournisseur complet de systèmes d’information pour la gestion des ressources humaines (SIRH), couvrant l’ensemble du cycle des ressources humaines, du recrutement à l’administration du personnel. Les différents modules ont été développés en intégrant les spécificités des marchés locaux, offrant ainsi une solution adaptée aux besoins de chaque entreprise sur le continent africain. CMP
La société de notation Agusto & Co. confirme les notes « A(ken) » et « A+(ngr) » attribuées à Shelter Afrique Development Bank

La première agence de notation de crédit du Nigeria et un leader panafricain dans les rapports de crédit, Agusto & Co. limited a attribué les notes « A(ken) » et « A+(ngr) » à Shelter Afrique Development Bank, ShafDB (anciennement Shelter Afrique). L’Agence a également confirmé la note ‘A+(ngr)’ à la série I de Shelter Afrique, Tranche A 5 ans ₦27.18 milliards 13% & Tranche B 7 ans ₦18.82 milliards 13.25%, qui a été émise en avril 2022. L’obligation constitue l’émission de série I dans le cadre du programme d’émission d’obligations domestiques de Shelter Afrique, d’un montant de 200 milliards d’euros, dont le produit sera utilisé pour financer des projets de développement de logements de masse et fournir des lignes de crédit au Nigéria. « Les notations reflètent le mandat de développement essentiel de Shelter Afrique, le soutien des actionnaires, la forte représentation des pays bénéficiaires parmi les membres et la stratégie à plusieurs volets visant à stimuler la demande et l’offre de logements abordables en Afrique », a déclaré Agusto & Co. dans un commentaire. Pour assurer une croissance et une amélioration continues, l’agence a noté que l’expansion du portefeuille de développement, l’efficacité des contributions en capital et la bonne gouvernance sont des éléments clés de l’amélioration de la position des organisations. « La capitalisation adéquate de la société pour les risques commerciaux à court terme, le profil de liquidité satisfaisant et l’effet de levier très faible (et la capacité améliorée d’attirer des financements) » ont contribué à la notation, a noté Agusto & Co. Au début de l’année, Shelter Afrique a dévoilé un plan stratégique quinquennal, baptisé « New Dawn », visant à restaurer les performances, la compétitivité et la création de valeur de l’institution sur le long terme. Le dévoilement de la nouvelle stratégie a nécessité le réalignement de l’organisation et l’introduction d’une nouvelle structure organisationnelle et d’un nouveau modèle opérationnel conçus pour soutenir les ambitions d’innovation, de croissance et de productivité de l’institution sur le long terme. Dans le cadre de cette nouvelle stratégie, les actionnaires de Shelter Afrique ont récemment approuvé les statuts révisés de l’institution pour en faire une banque de développement dynamique, dans une démarche historique qui promet de remodeler le paysage de l’habitat et du développement urbain en Afrique. « Ces notations fortement positives sont conformes à nos objectifs stratégiques pour la période 2023 – 2027, qui visent à positionner l’institution sur la voie de la croissance grâce à l’amélioration de la gouvernance et des performances opérationnelles et financières. Notre transformation en banque de développement ouvre la voie à une Shelter Afrique renouvelée, innovante et percutante », a déclaré la société dans un communiqué. Shelter-Afrique Development Bank (ShafDB) (anciennement Shelter Afrique) est une institution panafricaine qui se consacre exclusivement au financement et à la promotion du logement, du développement urbain et des infrastructures connexes sur le continent africain. La ShafDB opère dans le cadre d’un partenariat impliquant 44 gouvernements africains, ainsi que la Banque africaine de développement (BAD) et la Société africaine de réassurance (Africa-Re). Shelter Afrique Development Bank propose des solutions financières et des services associés qui soutiennent à la fois l’offre et la demande de la chaîne de valeur du logement abordable. En tant que premier fournisseur de solutions financières, de conseil et de recherche, la ShafDB se concentre sur la résolution de la crise du logement en Afrique par le biais d’institutions financières, de financement de projets et de partenariats public-privé, en s’efforçant d’obtenir un impact durable sur le développement.